Intranet, Intranet 2.0, sieci ESN – bardzo często mówiąc o komunikacji wewnętrznej wykorzystujemy te terminy zamiennie. Warto zdać sobie sprawę, że tak naprawdę każdy z nich opisuje inne narzędzie komunikacji wewnętrznej.
![Ilustracja do: [CASE STUDY] Zmiana biura? Grupa Pracuj przypomina – zacznij od komunikacji wewnętrznej](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/02/15390800_610854249116068_7408563169327632734_n-430x225.jpg)
Podstawą każdej przeprowadzki do nowego biura, obok dokładnie zaplanowanej logistyki powinna być dopięta na ostatni guzik komunikacja wewnętrzna.
Instagram mający dziś 700 milionów użytkowników na całym świecie jest w mojej opinii jednym z bardziej wdzięcznych narzędzi do budowania wizerunku pracodawcy (łącznie korzysta z niego 1/4 w...
Ten post jest kontynuacją tekstu o pracownikach – adwokatach i celowości wdrażania w firmie strategii social media employee advocacy. Zaangażowany pracownik będzie stał za swoją firmą niczym zawodowy żołnierz. Broń, tzn. argumenty pracodawca daje mu do ręki każdego dnia.
Snapchat szturmem wdarł się do świata marketingu.
O social media employee advocacy, czyli pracownikach – ambasadorach swoich pracodawców w mediach społecznościowych wciąż mówi się mało.
Jawne widełki wynagrodzeń to marzenie nie jednego pracownika i kandydata. Niestety, liczba pracodawców, którzy decydują się na ich ujawnienie jest wciąż marginalna.
![Ilustracja do: [INFOGRAFIKA] Dlaczego warto korzystać z (info)grafik w komunikacji z kandydatami i pracownikami?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/01/jrh5laq-mis-william-iven-430x225.jpg)
Zalet płynących ze wzbogacenia narzędzi komunikacji z kandydatami czy pracownikami o infografiki, infograficzne filmy wideo lub choćby piktogramy jest wiele.
Barometr zaufania przygotowywany przez agencję Edelmana publikowany jest od 17 lat. Tegoroczna edycja pokazuje dramatyczny wręcz spadek zaufania społecznego wobec instytucji rządowych, biznesu, NGO i mediów.
Employee experience, czyli doświadczenia pracownika to dziś bardzo modny termin.
Ostatni rok upłynął mi po hasłem praca zdalna. Z dumą mogę powiedzieć, że w całości podołałam temu wyzwaniu i ideę remote working wdrażałam w życie sumiennie.
![Ilustracja do: Jak zaangażować pracowników? [MATERIAŁY DO POBRANIA]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/01/681d5mce96-430x225.jpg)
W grudniu miałam przyjemność wystąpić podczas 4 edycji spotkania reInvent HR.