Barometr zaufania przygotowywany przez agencję Edelmana publikowany jest od 17 lat. Tegoroczna edycja pokazuje dramatyczny wręcz spadek zaufania społecznego wobec instytucji rządowych, biznesu, NGO i mediów.
Employee experience, czyli doświadczenia pracownika to dziś bardzo modny termin.
Ostatni rok upłynął mi po hasłem praca zdalna. Z dumą mogę powiedzieć, że w całości podołałam temu wyzwaniu i ideę remote working wdrażałam w życie sumiennie.
![Ilustracja do: Jak zaangażować pracowników? [MATERIAŁY DO POBRANIA]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/01/681d5mce96-660x440.jpg)
W grudniu miałam przyjemność wystąpić podczas 4 edycji spotkania reInvent HR. Kameralna atmosfera, inspirujący Google Campus i przesympatyczni ludzie – tak w skrócie można podsumować to wydarzenie, którego organizatorem jest zespół Great Digital.
Wydaje się, że na rynku job boardów ciaśniej być nie może. Cóż nowego można wymyślić w kontekście publikowania ogłoszeń o pracę.
Siła tłumu jest niezaprzeczalna. W swoich projektach crowdsourcingowych czerpią z niej firmy na całym świecie (tu przykład LEGO) .
Jeśli miałabym wskazać kraj, który najbardziej kojarzy mi się z ideą work-life balance i autentycznym jej wspieraniem byłaby to Szwecja.
Zdolni, ale leniwi, stawiający pracodawcom wymagania, przedkładający życie prywatne nad zawodowe. To pokolenie Y, czyli urodzeni po 1984 r.
Microsoft, Gap, Adobe. Do grona firm, które rezygnują z tradycyjnych corocznych ocen pracowniczych dołączają kolejne firmy. Czy to możliwe że, przegapiliśmy moment, w którym ocena pracownicza, podstawowe narzędzie przekazywania pracownikom informacji zwrotnej nt.
Książkę „Jeff Bezos i era Amazona. Sklep, w którym kupisz wszystko” miałam okazję czytać niedługo przed wejściem giganta do Polski.