Zakładka kariera. Jak robią to polskie firmy?
Zakładka kariera to dla kandydatów główne źródło informacji o pracodawcy. Jak pokazuje badanie „Candidate Experience 2017”, co drugi kandydat właśnie tam kieruje swoje kroki w pierwszej kolejności.
Metoda LATTE. Jak radzić sobie z negatywnymi komentarzami w sieci?
Rewolucja technologiczna, które dzieje się na naszych oczach już na zawsze zmieniła sposób komunikacji na świecie.
Grywalizacja. Najlepszy sposób na rekrutację, rozwój pracowników i ich zaangażowanie
Najniższy od lat poziom bezrobocia, ciągle rosnący odsetek kandydatów pasywnych, czyli osób nie poszukujących aktywnie pracy (wg danych Antal Polska wynosi on 72%), problemy ze zbyt wysoką rota...
Recenzja: „Powerful” Patty McCord
W świecie „on demand”, w którym dziś żyjemy Netflixa nie trzeba nikomu przedstawiać. Firma wniosła nową jakość na rynek VoD, usług na życzenie w ogóle.
Recenzja: Liderzy jedzą na końcu
Globalny poziom zaangażowania według danych Instytutu Gallupa wynosi dziś 15%. Oznacza to, ni mniej ni więcej tyle, że 85% pracowników wykonuje swoją pracę bez zaangażowania.
Czego brakuje dziś (prawie) każdej firmie?
Do tematu szczerości w komunikacji marki pracodawcy, tworzenia autentycznego przekazu zbierałam się na blogu od dawna.
Czy produkt rekrutuje pracowników?
Jak pokazują wyniki badania eRecruiter aż 47% kandydatów zniechęca się do zakupu produktów lub usług firmy, która zawiodła ich oczekiwania podczas rekrutacji.
Perspektywy HR. Co nas czeka?
Powiedzieć, że rynek HR zmienia się dynamicznie to jak nie powiedzieć nic.
Sposób na pracownika fizycznego
Pracownicy fizyczni. Jak do nich dotrzeć? To pytanie, które spędza sen z powie rekruterom, HR Business Partnerom, ale też kierownictwu firm w całym kraju. Zapotrzebowanie na nich cały czas w Polsce rośnie.
3 błędy, które popełniasz tworząc nowe rozwiązania dla kandydatów i pracowników
Wartości firmy, jej misja, przyczynianie się do zmiany społecznej może stać się prawdziwą przewagą konkurencją, również w działaniach HR.
Road mapa projektu employer brandingowego. Czy na pewno jej potrzebuję?
Mam wrażenie, że sporym wyzwaniem dla wielu organizacji jest umiejętność patrzenia na realizowane działania w długofalowej perspektywie. Lubimy działać ad hoc.
![Ilustracja do: Welcome book – powitaj pracowników jeszcze przed rozpoczęciem pracy [wywiad]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/10/daniel-cheung-554585-unsplash-430x225.jpg)
Welcome book – powitaj pracowników jeszcze przed rozpoczęciem pracy [wywiad]
Instytucja welcome booków jest w Polsce wciąż mało popularna.