Recenzja: Liderzy jedzą na końcu
Globalny poziom zaangażowania według danych Instytutu Gallupa wynosi dziś 15%. Oznacza to, ni mniej ni więcej tyle, że 85% pracowników wykonuje swoją pracę bez zaangażowania. W najlepszej opcji jest im ona obojętna.
Czego brakuje dziś (prawie) każdej firmie?
Do tematu szczerości w komunikacji marki pracodawcy, tworzenia autentycznego przekazu zbierałam się na blogu od dawna.
Czy produkt rekrutuje pracowników?
Jak pokazują wyniki badania eRecruiter aż 47% kandydatów zniechęca się do zakupu produktów lub usług firmy, która zawiodła ich oczekiwania podczas rekrutacji.
Perspektywy HR. Co nas czeka?
Powiedzieć, że rynek HR zmienia się dynamicznie to jak nie powiedzieć nic. Zdarza się jednak, że bieżąca praca i codzienne wyzwania przysłaniają zespołom HR szerszą perspektywę i umiejętność spojrzenia na zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji z lotu ptaka.
Sposób na pracownika fizycznego
Pracownicy fizyczni. Jak do nich dotrzeć? To pytanie, które spędza sen z powie rekruterom, HR Business Partnerom, ale też kierownictwu firm w całym kraju.
3 błędy, które popełniasz tworząc nowe rozwiązania dla kandydatów i pracowników
Wartości firmy, jej misja, przyczynianie się do zmiany społecznej może stać się prawdziwą przewagą konkurencją, również w działaniach HR.
Road mapa projektu employer brandingowego. Czy na pewno jej potrzebuję?
Mam wrażenie, że sporym wyzwaniem dla wielu organizacji jest umiejętność patrzenia na realizowane działania w długofalowej perspektywie. Lubimy działać ad hoc.
![Ilustracja do: Welcome book – powitaj pracowników jeszcze przed rozpoczęciem pracy [wywiad]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/10/daniel-cheung-554585-unsplash-430x225.jpg)
Welcome book – powitaj pracowników jeszcze przed rozpoczęciem pracy [wywiad]
Instytucja welcome booków jest w Polsce wciąż mało popularna.
![Ilustracja do: Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę? [przykłady]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/07/gratisography-346h-660x440.jpg)
Jak napisać dobre ogłoszenie o pracę? [przykłady]
Ogłoszenie o pracę jest często pierwszym punktem styku kandydata z marką pracodawcy. I choćby z tego powodu jest to kluczowe narzędzie komunikacji pracodawcy ze światem zewnętrznym. Musi być w pełni czytelne i zrozumiałe dla czytelnika. Musi również odpowiadać na jego potrzeby.
5 elementów, które warto dodać do firmowej zakładki kariera
Trudno o przepis na wzorcową stronę www i zakładkę kariera. Jak zawsze w komunikacji, idealne rozwiązanie to takie, które w pełni odpowiada na potrzeby naszych odbiorców.
Co to jest culture book i dlaczego warto go stworzyć?
Czym jest culture book? To ni mniej, ni więcej tylko dokument, który zbiera wszystkie wartości i zasady obowiązujące w danej organizacji.
Girl Power! Czy siła pracodawcy jest kobietą?
Pisałam już tu o wielu trendach, które kształtują dziś komunikację i rzeczywistość w ogóle. Należą do nich m.in. wideo, komunikacja wizualna, content, influencerzy, AI.