Komunikacja wewnętrzna 2017. Trendy, o których warto pamiętać w nadchodzącym roku
Nowy rok, nowe perspektywy, nowe budżety. Warto zatem przyjerzeć się trendom. Oto moje typy. Warto pamiętać o nich, planując działania na najbliższe 12 miesięcy.
Nowy rok, nowe perspektywy, nowe budżety. Warto zatem przyjerzeć się trendom. Oto moje typy. Warto pamiętać o nich, planując działania na najbliższe 12 miesięcy.
Ostatni rok upłynął mi po hasłem praca zdalna. Z dumą mogę powiedzieć, że w całości podołałam temu wyzwaniu i ideę remote working wdrażałam w życie sumiennie.
W grudniu miałam przyjemność wystąpić podczas 4 edycji spotkania reInvent HR.
Wydaje się, że na rynku job boardów ciaśniej być nie może. Cóż nowego można wymyślić w kontekście publikowania ogłoszeń o pracę. Sytuacja wydaje się najmniej ustabilizowana w obszarze profesjonalnych serwisów społecznościowych.
Komunikacja wewnętrzna zmienia się na naszych oczach.
Siła tłumu jest niezaprzeczalna. W swoich projektach crowdsourcingowych czerpią z niej firmy na całym świecie (tu przykład LEGO) .
Jeśli miałabym wskazać kraj, który najbardziej kojarzy mi się z ideą work-life balance i autentycznym jej wspieraniem byłaby to Szwecja.
Ery mobile nie ma co zapowiadać, ona już jest. Nie ominęła komunikacji wewnętrznej. Według najnowszych badań statystyczny Millenials korzysta z rozwiązań mobilnych 3 godziny dziennie.
Aktualizacja: 03.08.2017 W moje ręce wpadły właśnie wyniki raportu „Myths, Exaggerations and Uncomfortable Truths: The Real Story Behind Millennials in the Workplace„.
– Największym problemem komunikacji jest iluzja, że miała ona miejsce– George Bernard Shaw Ponad 70% pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę Albo inaczej – w swoj...
Miałam wczoraj przyjemność wziąć udział w śląskiej edycji „Wyzwań HR”, czyli cyklu spotkań dla specjalistów z branży HR. Był to dzień pełen: #HR #networking #warsztaty #wiedza #EB.
W kieszeniach Polaków znajduje się obecnie 19 milionów smarftonów. Sporo. Czy za rosnącą smartfonizacją, idzie miłość rodaków do aplikacji mobilnych? Nie.
Ułatwiam komunikację firm z kandydatami i pracownikami. Prowadzę szkolenia, warsztaty oraz działania z obszaru HR konsultingu.