58,6% pracowników w Polsce uważa, że nie ma realnej możliwości wzięcia dnia wolnego lub nawet kilku godzin, by zaopiekować się chorym dzieckiem. To dane, które kilka lat temu brzmiały jak alarm, dziś brzmią jak ponury standard.
W świecie, w którym różnorodność staje się nie tylko wartością, ale i przewagą konkurencyjną, coraz więcej organizacji dostrzega potencjał neuroatypowych pracowników.
Sytuacja gospodarstw domowych pracowników jest coraz trudniejsza. Pandemia, wojna w Ukrainie, galopująca inflacja, rosnące stopy procentowe.
Trendy HR to buzzword, który nieustająco przyciąga. Poszukujemy nowinek na temat kierunków, których powinnismy się trzymać. Spójrzmy zatem co będzie dla nas, jako branży ważne w 2025 roku. Rok 2025 bez wątpienia zapowiada się na świata HR bardzo ciekawie.
Czy istnieją zależności między benefitami a pokoleniami pracowników? Które świadczenia płacowe są preferowane przez starsze, a które przez młodsze pokolenia?
O różnorodności na rynku pracy mówi się dużo.
![Ilustracja do: Poznaj TOP20 profili pracodawców na Linkedin [analiza]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2023/11/pexels-bastian-riccardi-15406295-430x225.jpg)
Orlen S.A., Nationale Nederlanden Polska i Lidl Polska to pracodawcy z największymi profilami na Linkedin.
O rynku pracy głośno ostatnio w literaturze. Etos pracy rywalizuje z pracą bez sensu. I czasem trudno się zdecydować do wybrać.
Discord to platforma społecznościowa, o której coraz głośniej. To właśnie z niej masowo korzytsa najmłodsze pokolenie.
Osoby świadomie decydujące się na pracę na co najmniej dwa etaty wielu traktuje jako jednostkowe przypadki.
Pozyskiwanie talentów na dzisiejszym rynku pracy jest trudne i bardzo frustrujące. Konkurencja jest duża, liczba kandydatów zbyt mała, a ich aktywność pozostawia wiele do życzenia.
Z jednej strony do grudniowego szaleństwa prezentowego jeszcze sporo czasu, z drugiej jeśli myślimy o upominkach dla pracowników, może być to ostatni moment na ich zamówienie.