Słyszeliście kiedyś o terminie candidate experience (CX)? To nic innego jak suma doświadczeń, jakie kandydat wynosi z całego procesu rekrutacyjnego, od momentu wysłania aplikacji do chwili jego zakończenia (niezależnie od tego czy został on przyjęty).
Czy blogi, kanały na YouTube, Instagramie czy Snapchacie mogą być skutecznym narzędziem komunikacji employer brandingowej?
Pisałam już kiedyś (na przykładzie szwedzkiej Toyoty) o nadchodzącej erze 30-godzinnego tygodnia pracy.
Marzec obfituje dla mnie w szkolenia. Wspólnie z HR-owcami z różnych regionów Polski rozmawiam m.in. o kanałach social media, które warto wykorzystać w codziennej pracy.
![Ilustracja do: Czy baby boomersów, generację X, Y i Z połączy technologia? [INFOGRAFIKA]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2016/02/kaboompics-com_modern-creative-workspace-430x225.jpg)
Jestem zwolennikiem tezy, że nowe technologie i rozwiązania mobilne zamiast dzielić – łączą pracowników.
![Ilustracja do: Blogi, które czytam i Wy też powinniście [SHARE WEEK 2017]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/03/brigitte-tohm-64990-430x225.jpg)
Share Week to cykliczna akcja stworzona przez Andrzeja Tucholskiego, która polega na polecaniu przez osoby piszące blogi (lub nagrywające kanały na YouTube), innych, w ich opinii wartościowych t...
Lubię korzystać z rozwiązań, które ułatwiają moją pracę, pozwalają pewne rzeczy zaplanować, dają mi niezależność w działaniu.
Niedawno pisałam o tym, jakie elementy składają się na dobrą zakładkę Kariera (kto nie czytał, może nadrobić tutaj). W tekście zabrakło jednak jednego elementu.
Czy wiesz, że rodzic może okazać się jedną z Twoich najbardziej zaangażowanych grup pracowniczych? Returning to work after a long weekend #Comics #LongWeekend pic.twitter.
Zakładka Kariera nie jest już monopolistą na komunikację z kandydatem w sieci. Dziś bardziej przypomina hub, który łączy wszystkie kanały employer brandingowe.
Pisałam już kilkakrotnie (choćby TUTAJ i TUTAJ), że komunikacja wideo dziś swoje 5 minut. Według portalu dailyatwork.
Każdy nowy pracownik powinien być wprowadzony do organizacji, której staje się częścią.