Zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre posty na LinkedIn „klikają się” lepiej niż pozostałe? Odpowiedź jest banalnie prosta. Za wszystkim stoi… algorytm LinkedIn. Jak działa? Rozgośćcie się, a ja wszystko wyjaśnię 🙂 Zacznę od prostego przykładu.
W ostatnich dniach przeprowadziłam kilkanaście wywiadów na potrzeby warsztatów i szkoleń, które będę realizować w najbliższych dniach.
Aktualizacja: 28.02.2018 W HR chodzi o człowieka. Cały czas mówimy budowaniu relacji z drugą osobą, zespołem, całą organizacją. Z naszych ust nie schodzi promocja trendu H2H.
Obecność pracodawców w sieci to dziś oczywista oczywistość, prawda?
Pracodawcy coraz chętniej i głośniej mówią o tym, jak ważne są dla nich doświadczenia kandydatów z procesów rekrutacyjnych.
Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają.
Na pewno znacie to uczucie. Raz na jakiś czas widzicie kampanię, reklamę, ogłoszenie o pracę, które wywołuje u Was czysty efekt WOW. U mnie było tak z przeprowadzkową komunikacją Avivy.
HR-owi i twardej analityce wciąż nie jest ze sobą po drodze. Potwierdziły to tegoroczne wyniki badania „Candidate experience 2017” przeprowadzonego przez eRecruitment i Great Digital.
Słyszeliście kiedyś o terminie candidate experience (CX)? To nic innego jak suma doświadczeń, jakie kandydat wynosi z całego procesu rekrutacyjnego, od momentu wysłania aplikacji do chwili jego zakończenia (niezależnie od tego czy został on przyjęty).
Niedawno pisałam o tym, jakie elementy składają się na dobrą zakładkę Kariera (kto nie czytał, może nadrobić tutaj). W tekście zabrakło jednak jednego elementu.
Zakładka Kariera nie jest już monopolistą na komunikację z kandydatem w sieci. Dziś bardziej przypomina hub, który łączy wszystkie kanały employer brandingowe.
Pisałam już kilkakrotnie (choćby TUTAJ i TUTAJ), że komunikacja wideo dziś swoje 5 minut. Według portalu dailyatwork.