53 pytania o obecność marki pracodawcy w sieci
Obecność pracodawców w sieci to dziś oczywista oczywistość, prawda?
Obecność pracodawców w sieci to dziś oczywista oczywistość, prawda?
Pracodawcy coraz chętniej i głośniej mówią o tym, jak ważne są dla nich doświadczenia kandydatów z procesów rekrutacyjnych.
Tylko co trzeci pracujący Polak jest zdania, że pieniądze szczęścia nie dają.
Na pewno znacie to uczucie. Raz na jakiś czas widzicie kampanię, reklamę, ogłoszenie o pracę, które wywołuje u Was czysty efekt WOW. U mnie było tak z przeprowadzkową komunikacją Avivy. https://www.instagram.
HR-owi i twardej analityce wciąż nie jest ze sobą po drodze. Potwierdziły to tegoroczne wyniki badania „Candidate experience 2017” przeprowadzonego przez eRecruitment i Great Digital.
Słyszeliście kiedyś o terminie candidate experience (CX)?
Niedawno pisałam o tym, jakie elementy składają się na dobrą zakładkę Kariera (kto nie czytał, może nadrobić tutaj). W tekście zabrakło jednak jednego elementu.
Zakładka Kariera nie jest już monopolistą na komunikację z kandydatem w sieci. Dziś bardziej przypomina hub, który łączy wszystkie kanały employer brandingowe.
Pisałam już kilkakrotnie (choćby TUTAJ i TUTAJ), że komunikacja wideo dziś swoje 5 minut. Według portalu dailyatwork.com (dawniej CAREEREALISM) 80% kandydatów dokładnie prześwietla pracodawcę zanim podejmie decyzję o aplikowaniu na dane stanowisko.
Instagram mający dziś 700 milionów użytkowników na całym świecie jest w mojej opinii jednym z bardziej wdzięcznych narzędzi do budowania wizerunku pracodawcy (łącznie korzysta z niego 1/4 w...
Jeśli miałabym wskazać kraj, który najbardziej kojarzy mi się z ideą work-life balance i autentycznym jej wspieraniem byłaby to Szwecja.
Książkę „Jeff Bezos i era Amazona. Sklep, w którym kupisz wszystko” miałam okazję czytać niedługo przed wejściem giganta do Polski.