Pandemia bardzo namieszała na rynku benefitów pracowniczych. Z rozwiązań oferowanych przez pracodawców nie jest zadowolonych dziś ponad 40% Polaków. Nic dziwnego, bo te często nie nadążają za potrzebami pracowników lub odpowiadają na nie wybiórczo.
Kluczowym motywatorem i czynnikiem ułatwiającym podjęcie decyzji o zmienia pracy jest wciąż dla zdecydowanej większości pracowników wynagrodzenie.
Po (stanowczo za) długiej przerwie wracam do Was z cyklem #dobrebopolskie, który w zeszłym roku podbił Wasze serca i serwery mojego bloga.
Przełom grudnia i stycznia to czas podsumowań. Nie mogłam, nie pokusić się o nie również tutaj.
Koniec roku to czas podsumowań. A więc i ja mam dla Was krótkie podsumowanie tego niezapomnianego i bardzo trudnego dla mnie roku.
![Ilustracja do: [Wywiad] Jak kompleksowo zarządzać procesami HR?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/09/patrick-perkins-350622-430x225.jpg)
Osobna aplikacja do szkoleń, osobna do onboaordingu, tematów związanych z twardym HR, intranetem… bardzo łatwo się w tym pogubić. A przecież mniej, znaczy więcej.
![Ilustracja do: [Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/08/stefan-stefancik-257625-430x225.jpg)
O konieczności digitalizacji branży HR mówi się od kilku dobrych lat.
![Ilustracja do: [WYWIAD] Dobry pakiet benefitów musi być dopasowany do potrzeb pracowników](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/08/christmas-xmas-gifts-presents-430x225.jpg)
Jak pokazuje 7. edycja raportu Antal „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów” dobry pakiet benefitów dla co 5 kandydata stanowi o silnej marce pracodawcy.
![Ilustracja do: [wywiad] WELL-BEING A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW. SŁYSZELIŚCIE O FITQBE?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/08/daniel-alvarez-sanchez-diaz-92964-660x440.jpg)
W zdrowym ciele, zdrowy duch. Dlaczego o tym starym porzekadle pamiętać powinni również pracodawcy? Choćby z tego powodu, że aż 44% pracowników deklaruje, że przytyło w swoim aktualnym miejscu pracy.
Czy wdrożenie do firmy systemu ATS może być początkiem prawdziwej HR-owej rewolucji? Przykład firmy igus pokazuje, że tak.
![Ilustracja do: [WYWIAD] Czy system ATS może być dodatkowym rekruterem? Rozmowa z twórcą narzędzia TRAFFIT](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/06/image-430x225.jpeg)
Wydawać by się mogło, że w temacie systemów ATS powiedziano już wszystko i akurat w tej branży nie ma miejsca na innowacyjne rozwiązania. Też tak myślałam.
![Ilustracja do: [WYWIAD] Big Data w służbie HR. Jak Lab1 pomaga zbierać dane na temat stylu pracy Twojego zespołu?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/06/lab1_src2-430x225.png)
Big Data zmienia biznes. Również ten HR-owy.