Przełom grudnia i stycznia to czas podsumowań. Nie mogłam, nie pokusić się o nie również tutaj.
Wybrałam więc dla Was 5 tekstów, które w 2017 roku czytaliście najchętniej 🙂 Może ktoś z Was je przeoczył?
Zapraszam do lektury i … do zobaczenia w 2018 roku 🙂
Kilka dni temu naszła mnie pewna refleksja: pisząc o innowacyjnych, użytecznych, ciekawych rozwiązaniach dla zespołów HR czy komunikacji wewnętrznej, dużo łatwiej jest wymieniać te zagraniczne (choćby Slack czy Trello) niż polskie. A przecież rodzimy rynek start-upowy rozwija się się prężnie i innowacyjnych rozwiązań nie na nim nie brakuje. Więcej>
Z jednym z moich klientów pracowałam ostatnio nad uporządkowaniem polityki benefitów pracowniczych w jego firmie. No wiecie, bezpłatne ubezpieczenie medyczne, nauka języków obcych, dofinansowanie do zajęć sportowych. I pewnie moglibyśmy w tym miejscu postawić kropkę i temat zakończyć – bo przecież to dość rynkowa oferta, prawda? Jak pokazują badania Pracuj.pl to właśnie te 3 świadczenia pozapłacowe są w czołówce benefitów oferowanych polskim pracownikom. I pracownicy są zadowoleni. Więcej>
Czy odpowiadać na komentarze kandydatów i pracowników w sieci? A może po prostu je usuwać? Wolność wyrażania opinii na każdy temat to bez wątpienia jedno z największych dobrodziejstw i przekleństw Internetu jednocześnie. Wie o tym (prawie) każdy pracodawca, który choć raz zajrzał do serwisu GoWork. Więcej>
Każdy nowy pracownik powinien być wprowadzony do organizacji, której staje się częścią. Mówiąc o właściwie przeprowadzonym procesie onboardingu powinniśmy brać nie tylko pod uwagę kompleksowość i użyteczność informacji przekazanych, ale również tempo całego procesu, liczbę osób w niego zaangażowanych oraz jego (nie)formalny charakter i to, na ile dobrze oddaje styl pracy w danej firmie. Więcej>
Podstawą każdej przeprowadzki do nowego biura, obok dokładnie zaplanowanej logistyki powinna być dopięta na ostatni guzik komunikacja wewnętrzna. Jak przy każdej innej zmianie, może ona stać się prawdziwym punktem zwrotnym całego dialogu z pracownikami. Warto pamiętać, że działania wokół przeprowadzki nie powinny być prowadzone ad hoc, ale starannie zaplanowane i egzekwowane. W całym procesie, nie można zapomnieć też o samych pracownikach i włączeniu ich w okołoprzeprowadzkowe działania [czytaj więcej nt. internal crowdsourcingu]. Więcej>
Przy okazji zapraszam Was do subskrypcji jedynego, oficjalnego newslettera Gojtowska.com. Dzięki niemu, będziecie na bieżąco ze wszystkimi postami i nowościami na blogu ????
Miłego dnia!
Maja Gojtowska
