Śmiech to zdrowie. Podobno samo myślenie o śmiechu wywołuje w naszym organizmie wzrost endorfin, czyli hormonów szczęścia. I o ile w komunikacji produktów i usług poczucie humoru jest dziś jednym z podstawowych zabiegów komunikacyjnych, w rekrutacji jest go jakby mniej.
Mądrze przeprowadzony program onboardingowy pozwala zmniejszyć retencję pracowników, zwiększyć ich zaangażowanie, satysfakcję z wykonywanej pracy i produktywność.
14 lutego – róż, czerwień, serduszka i niewyobrażalnie dużo miłości.
Rewolucja technologiczna, które dzieje się na naszych oczach już na zawsze zmieniła sposób komunikacji na świecie.
Najniższy od lat poziom bezrobocia, ciągle rosnący odsetek kandydatów pasywnych, czyli osób nie poszukujących aktywnie pracy (wg danych Antal Polska wynosi on 72%), problemy ze zbyt wysoką rota...
W świecie „on demand”, w którym dziś żyjemy Netflixa nie trzeba nikomu przedstawiać. Firma wniosła nową jakość na rynek VoD, usług na życzenie w ogóle.
Globalny poziom zaangażowania według danych Instytutu Gallupa wynosi dziś 15%. Oznacza to, ni mniej ni więcej tyle, że 85% pracowników wykonuje swoją pracę bez zaangażowania.
Zaangażowane zespoły to dziś temat bardzo na czasie. Nic dziwnego.
Do tematu szczerości w komunikacji marki pracodawcy, tworzenia autentycznego przekazu zbierałam się na blogu od dawna. I pewnie, czekałabym jeszcze chwilę, gdyby nie błyskotliwy komentarz uczestnika jedno ze szkoleń zamkniętych, które prowadziłam kilka tygodni temu.
Docenieni pracownicy czują większą satysfakcję z wykonywanej pracy, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy, w której pracują.
Powiedzieć, że rynek HR zmienia się dynamicznie to jak nie powiedzieć nic.
Wartości firmy, jej misja, przyczynianie się do zmiany społecznej może stać się prawdziwą przewagą konkurencją, również w działaniach HR.