![Ilustracja do: Welcome book – powitaj pracowników jeszcze przed rozpoczęciem pracy [wywiad]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/10/daniel-cheung-554585-unsplash-660x440.jpg)
Instytucja welcome booków jest w Polsce wciąż mało popularna. A szkoda, bo to nie tylko praktyczne narzędzie, które może pomóc kandydatom w procesie onboardingu, ale też działanie wizerunkowe, wspierające proces rekrutacji.
Smuci i zastanawia mnie lekkość z jaką (byli) pracownicy dzielą się w sieci negatywnymi opiniami o pracodawcach. Oczywiście, rozumiem sam mechanizm.
Kluczowym motywatorem i czynnikiem ułatwiającym podjęcie decyzji o zmienia pracy jest wciąż dla zdecydowanej większości pracowników wynagrodzenie.
Czym jest culture book? To ni mniej, ni więcej tylko dokument, który zbiera wszystkie wartości i zasady obowiązujące w danej organizacji. To pigułka wiedzy na temat firmowej kultury, wszystkie informacje, które powinni znać pracownicy, ale i kandydaci, a nawet klienci firmy.
Slack to jedna z najpopularniejszych dziś aplikacji do grupowej komunikacji, która bez wątpienia zmienia komunikację wewnętrzną firm.
Kiedy w 2005 roku światło dzienne ujrzał serwis YouTube.com mało kto przypuszczał, jak drastycznie zmieni on nie tylko światowy Internet, ale konsumpcję treści wideo w ogóle.
Aktualizacja: 3.03.2019r. Chyba żaden pracodawca nie sabotuje z rozmysłem swoich procesów rekrutacyjnych, czy wewnętrznych.
Chyba jeszcze nigdy nie było tak dużego społecznego przyzwolenia wśród kandydatów, pracowników i opinii społecznej w ogóle by pracodawcy zajmowali stanowisko w sprawach społeczno-politycznyc...
Podczas prelekcji i szkoleń zawsze zachęcam Was do wyjścia z komunikacji typowo biznesowej i wejścia w świat kandydatów. Firmy robią to coraz odważniej. Prócz pracowników widzą w swoich zespołach kawoszy, sportowców, czy animalsów.
Śmiech to zdrowie. O tym, że radość wspiera procesy biznesowe pisałam tutaj nie raz.
Jako osoba pogodna z natury, bardzo doceniam wszystkie biznesowe mechanizmy, które mają w sobie choć trochę zabawy. Właśnie tym jest dla mnie design thinking.
Budując zaangażowanie pracowników coraz więcej pracodawców na całym świecie sięga po sport.