![Ilustracja do: Dobre, bo polskie! Narzędzia dla HR-owców, które musisz znać [ZESTAWIENIE]](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/05/olliss-112870-660x440.jpg)
Sprawdź zestawienie polskich narzędzi HR, które warto znać. Aplikacje wspierające zarządzanie benefitami, zaangażowaniem pracowników, komunikację wewnętrzną, rozwój, organizację pracy oraz rekrutację.
Kultura korporacyjna - co to jest? W jaki sposób zarządzać talentami, tworzyć przyjazną kulturę organizacji.
Pokażcie mi pracownika, który na myśl o weekendzie nie zachowuje się jak ten uroczy pies corgie 🙂 … …a z biura nie wychodzi z biura w ten sposób (ręka do góry, kto nigdy tak nie ...
![Ilustracja do: [RAPORT] BYOD i mobilny rozdźwięk. Dlaczego pracodawcy nie nadążają za potrzebami pracowników?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2017/05/pexels-photo-270257-660x440.jpeg)
Trend BYOD oraz technologie mobilne wykorzystywane w miejscu pracy cały czas zyskują na znaczeniu. Pracownicy chcą korzystać z prywatnych smartfonów do celów służbowych. Pracodawcy wciąż nie są na to gotowi.
Nie jest odkryciem Ameryki twierdzenie, że podstawowym kanałem social media wspierającym rekrutację kandydatów jest dla HR-owców serwis Linkedin.
Podczas szkoleń, często spotykam się z pytaniem o ryzyka związane z wejściem marki pracodawcy w social media.
Rozpoczynając jakąkolwiek komunikację – czy to ze studentami i absolwentami, czy wykwalifikowanymi kandydatami, pracownikami czy byłymi pracownikami musimy jak najbardziej szczegółowo zast...
Na pewno znacie to uczucie. Raz na jakiś czas widzicie kampanię, reklamę, ogłoszenie o pracę, które wywołuje u Was czysty efekt WOW. U mnie było tak z przeprowadzkową komunikacją Avivy.
Employer brandingowa komunikacja w social media. Każdy chciałby ją prowadzić (lub już to robi), wciąż niewielu podchodzi do tego strategicznie.
Za nami konferencja F8, czyli największa impreza organizowana co roku przez Facebooka, podczas której Mark Zuckerberg prezentuje kierunek, w którym w najbliższym czasie będzie rozwijać się pla...
Niedawno pisałam o sile influencer marketingu i o wpływie, jaki na swoich odbiorców mają współcześni influencerzy – blogerzy, youtuberzy czy instagramerzy (tekst znajdziecie tutaj).
HR-owi i twardej analityce wciąż nie jest ze sobą po drodze. Potwierdziły to tegoroczne wyniki badania „Candidate experience 2017” przeprowadzonego przez eRecruitment i Great Digital.