![Ilustracja do: [Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?](https://gojtowska.com/wp-content/uploads/2018/03/dsc_8957_fotor1-660x440.jpg)
A gdyby tak móc złapać za rękę każdego kandydata, który odwiedza oferty pracy na Waszej stronie internetowej i tak po prostu do niego zagadać? Pomyślcie sobie jaki wpływ te rozmowy mogłyby mieć na doświadczenia kandydatów, a w efekcie na wyniki procesu rekrutacyjnego.
Trudno o bardziej pozytywny trend na rynku pracy niż fun at work, czyli ni mniej ni więcej tylko politykę budowy zaangażowania poprzez zabawę i uszczęśliwianie pracowników przez pracodawców.
Nie ma nic prostszego niż pierwsza wiadomość online wysłana do kandydata za pośrednictwem Linkedina, facebookowego messengera.
Benefity dla rodziców to temat coraz bardziej dostrzegany przez polskie firmy. Mojemu sercu jest on szczególnie bliski, dlatego dziś na blogu ląduje prawdziwa post bardzo inspiracyjny. Łapcie przegląd prorodzicielskich rozwiązań, z których korzystają polscy pracownicy.
Jeśli mówimy o marce osobistej, to zdecydowana większość osób ogranicza się do Linkedina.
Czy tego chcemy, czy nie trudno dziś znaleźć osobę, która w sieci pozostaje incognito. Tyczy się to również przedstawicieli branży HR.
Po (stanowczo za) długiej przerwie wracam do Was z cyklem #dobrebopolskie, który w zeszłym roku podbił Wasze serca i serwery mojego bloga.
Choć lektura raportu „Digital in 2018”, który od lat publikowany przez We Are Social, we współpracy z Hootsuite nie jest pierwszym wyborem większości HR-owców, to wierzcie mi –...
Śmiało można powiedzieć, że firmy przyjazne zwierzętom rosną w siłę. Coraz więcej pracodawców pozwala pracownikom przychodzić do pracy z pupilami – psami czy kotami. Świadczy o tym choćby popularność hashtagu #pieswpracy. I nie jest to zagrywka czysto wizerunkowa.
Aktualizacja: 11.02.
Od kilku lat król w sieci jest jeden. Doskonale znają go marketingowcy, czy PR-owcy. A ja chciałabym przekonać Was, że z jego panowaniem powinni pogodzić się również HR-owcy.
Wartości to fundament funkcjonowania każdej firmy. Dzięki nim definiuje ona swoją tożsamość, wyznacza standardy funkcjonowania.