4 nieoczywiste sposoby na personal branding

Jeśli mówimy o marce osobistej, to zdecydowana większość osób ogranicza się do Linkedina. Drugi w kolejności jest Facebook (choć spora część osób na moich szkoleniach,  podkreśla że to serwis bardzo prywatny i nie chce ma sensu włączać go do działań personal brandingowych). A przecież wachlarz możliwości komunikacyjnych i narzędziowych w kontekście budowy marki osobistej jest o wiele, wiele większy. Dlaczego warto szukać nowych rozwiązać?

Mam pełną świadomość tego, że pomysły, którymi się z Wami dzielę są czasochłonne. Tak jak każde inne działanie związane z budową marki osobistej. W tym procesie nie ma miejsca na chodzenie na skróty. Wasza marka osobista, to jak w sieci widzą Was kandydaci, inni rekruterzy, potencjalni klienci, współpracownicy, pracodawcy to zbyt poważna sprawa, by po prostu się nim nie zajmować lub robić to na pół gwizdka. Dzisiejszy świat i rozwiązania dostępne w sieci dają Wam nieskończone możliwości. Jeśli więc do działania nie zmotywuję Was ja, może zrobi to Gary Vaynerchuk (aktualny nr 1 na światowej mapie influencerów opublikowanej kilka dni temu przez Brand24, btw polecam lekturę tego zestawienia). Gary, w krótkich, żołnierskich słowach do działania zachęca tak:

Oczywiście zanim zaczniecie snuć plany związane z Waszą aktywnością w sieci i zachłyśniecie się poniższymi kanałami, chciałam przypomnieć dość ważną kwestię: kanały komunikacji dobieracie w zależności od potrzeb, oczekiwań i miejsc, w których informacji szukają Wasi odbiorcy. Nie na odwrót.

Czytaj: Kim są Twoi odbiorcy? 3 popularne błędy, których należy unikać przy tworzeniu person

A zatem, gdzie możecie skierować swoje działania, jeśli podejście Linkedinowo – Facebookowe to dla Was za mało? Oto moje propozycje:

Twitter

Wiem, że polski Twitter to przede wszystkim polityka, media i sport. Ale jestem przekonana, że to również bardzo dobre miejsce do budowy marki osobistej i nawiązywania kontaktów branżowych i nie tylko. Robi to choćby Agata Łotowska.

Twitter ma bardzo fajną wyszukiwarkę, która pozwala na bieżąco śledzić konkretne tematy, pozwala również śledzić największych liderów w swoich branżach i daje niepowtarzalną szansę wejścia z nimi w interakcję. Specyfika serwisu wymaga od użytkowników samodzielnego tweetowania (robił to nawet Barack Obama, jego autorskie tweety zakończone były inicjałami „-bo”), ale też ułatwia kontakt z odbiorcami. Oznacza to, że na Twitterze bardzo łatwo wejść w interakcję z osobami śledzonymi (niezależnie od ich poziomu rozpoznawalności w branży).

Czytaj: Po co mi Twitter? Mam przynajmniej 4 powody

Medium

Wiecie co mają ze sobą wspólnego Josh Bersin z Berson by Deloitte, Jacob Morgan z futureofwork.com i Kasia Michalak z Bee Talents? Wszyscy piszą na Medium 🙂 Medium to nic innego jak minimalistyczna i zyskująca na popularności platforma blogowa. Nie chodzi w niej o to kim jesteś, ale co masz do powiedzenia. Tak zresztą definiuje platformę jej założyciel Ev Williams:

Medium is not about who you are or whom you know, but about what you have to say

Jeśli szukacie więc miejsca, w którym dacie ujście swoim przemyśleniom, a przy okazji będziecie budować swoją markę osobistą Medium jest bardzo dobrym pomysłem.

Oto jeden z postów Kasi Michalak z Bee Talents na Medium. Źródło: https://medium.com/@kasiamichalak

Quora

Jest takie miejsce w sieci, gdzie można w sposób kulturalny i inspirujący dyskutować na każdy, nawet najbardziej kontrowersyjny temat. To serwis quora.com. W Polsce niestety wciąż mało popularny… Ale jeśli prowadzicie rekrutację poza granicami Polski, np. na rynek amerykański to na pewno jest to miejsce, któremu warto się przyjrzeć.

Jedno z około rekrutacyjnych pytań, które zadano w serwisie Quora.com

Społeczności online

Tutaj nie ma jednej recepty na sukces – każda społeczność ma swoje miejsce online. Z perspektywy HR fajnym przykładem prężnie rozwijającej się społeczności jest ROC – Recruitment Open Community, którą tworzy Kasia Borowicz. ROC to spotkania offline, newsletter (zapiszecie się tutaj) i blog, który docelowo ma być współtworzony przez kilku autorów. Częścią ROC jest też Poland Sourcing Community działające na FB, ale ponieważ dzisiaj miało być o innych kanałach komunikacji napiszę o tym miejscu innym razem 🙂

Rekruterska społeczność ROC

Inną coraz prężniej rozwijającą się społecznością jest Slack. Tak! Ten Slack, który dotychczas był narzędziem wspierającym komunikację wewnętrzną w firmach. Od jakiegoś czasu na Slacku bardzo mocno rozwijają się zewnętrzne grupy, przypominające dawne fora dyskusyjne. I to właśnie one są wykorzystywane przez rekruterów do działań sourcingowych  i działań z obszaru personal brandingu. Bardzo fajne zestawienie slackowych grup znalazłam w tekście „How to use Slack for recruiting”, a to tylko kilka przykładów społeczności, w których możecie zacząć aktywnie działać:

Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszam na szkolenie

O mniej i bardziej tradycyjnych drogach budowy marki osobistej w sieci będziemy rozmawiać  10 kwietnia w Warszawie podczas 2 edycji mojego autorskiego, otwartego szkolenia „Marka osobista rekrutera w sieci„.

reklama_szkolenie (2)

Mogę obiecać, że na szkoleniu nie zabraknie:

Na uczestników czekają oczywiście:

  • materiały szkoleniowe
  • godzina darmowych konsultacji
  • podekscytowana i pełna entuzjazmu trenerka, która odpowie na każde Wasze pytanie – czyli ja 🙂

A tak wyglądają zadowoleni uczestnicy poprzedniej edycji szkolenia 🙂

Jeśli namówiłam Was do udziału, to nie wahajcie się dłużej tylko piszcie na maja[@]gojtowska.com lub łapcie mnie na fejsbukowym MSN 🙂 

Przy okazji zapraszam Was do subskrypcji jedynego, oficjalnego newslettera Gojtowska.com. Dzięki niemu, będziecie na bieżąco ze wszystkimi postami i nowościami na blogu 🙂

Miłego dnia!

podpis

Maja Gojtowska

facebook twitter linkedin google-plus

Reklamy

Co jakiś czas w tym miejscu mogą pojawiać się reklamy.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

w

Connecting to %s