Elementy, które warto dodać do ogłoszenia o pracę
Jak napisać ogłoszenie, by wyróżniało się na tle innych? Jakie elementy warto dodać do jego treści tak, by przykuło uwagę dominujących dziś na rynku kandydatów pasywnych? Odpowiadam.
Jak napisać ogłoszenie, by wyróżniało się na tle innych? Jakie elementy warto dodać do jego treści tak, by przykuło uwagę dominujących dziś na rynku kandydatów pasywnych? Odpowiadam.
Czy jest jeszcze sens pisać ogłoszenia o pracę? Rekruterzy zwracają uwagę, że dużo skuteczniejsze stają się dziś rekomendacje pracownicze czy direct search. Dementuję.
Gdyby patrzeć na opisy firm w ogłoszeniach o pracę, moglibyśmy pomyśleć w Polsce działają sami liderzy w swoich branżach, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się organizacje.
Język kandydatów to temat rzeka. Sama przez ostatnie kilka lat odmieniłam to sformułowanie przez wszystkie przypadki. Cały czas zastanawiam się jednak, czy pracodawcy wystarczająco dużo czasu poświęcają na pracę nad językiem i stylem swojej komunikacji.
Atrakcyjność oferty pracy to wciąż kluczowy z perspektywy kandydatów element wpływający na ich decyzję o udziale w procesie rekrutacyjnym.
Ogłoszenie o pracę – często pierwszy punkt styku kandydata z potencjalnym pracodawcą. Powinno przyciągać jego uwagę, budzić zainteresowanie, zapadać w pamięci.
Czy Robert Lewandowski może stać się twarzą procesu rekrutacyjnego? Jak pokazuje nowa kampania DHL Supply Chain – jak najbardziej.
Ogłoszenie o pracę jest często pierwszym punktem styku kandydata z marką pracodawcy. I choćby z tego powodu jest to kluczowe narzędzie komunikacji pracodawcy ze światem zewnętrznym.
Śmiech to zdrowie. O tym, że radość wspiera procesy biznesowe pisałam tutaj nie raz. Osoby chcące zgłębić tematykę trendu Fun at work odsyłam do mojego tekstu „Szczęście w miejscu pracy. Dlaczego jest tak ważne”.
Po lekturze dobrego ogłoszenia kandydat musi być pewien, że dana oferta jest tą, na które chce aplikować. Łatwo powiedzieć – trudniej zrobić.
Kiedy przeglądam ogłoszenia o pracę mam wrażenie, że pracodawcy zapominają, kto jest tak naprawdę ich odbiorcą.
Zalet płynących ze wzbogacenia narzędzi komunikacji z kandydatami czy pracownikami o infografiki, infograficzne filmy wideo lub choćby piktogramy jest wiele.