Onboardingowa gra planszowa. Dlaczego to dobry pomysł?
Gra onboardingowa w procesie onboardingu pracowników to przykład narzędzia, które łączy naukę, doświadczenie i integrację zespołu.
Jedna marka, dwa języki. O spójności komunikacji do klientów i kandydatów
Kandydaci nie przestają być klientami tylko dlatego, że klikają w zakładkę kariera.
5 statystyk, które obniżają skuteczność Twojego onboardingu
Proces onboardingu to jeden z najważniejszych i najtrudniejszych etapów w cyklu życia pracownika.
Godomy po naszymu – czyli o języku regionalnym, gwarze i regionalizmach w rekrutacji
W świecie rekrutacji często szukamy sposobów, żeby się wyróżnić. Zrobić coś inaczej niż wszyscy. Mamy grafiki, filmiki, employer branding, a nawet TikToka. Ale czasem wystarczy… po prostu mówić ludzkim językiem. Najlepiej tym, którym mówią ludzie wokół nas.
Culture book – wszystko co warto o nim wiedzieć
Culture book to coś, co jeszcze kilka lat temu kojarzyło się głównie z firmami z Doliny Krzemowej, kolorowymi prezentacjami i startupowym luzem.
Czy powinniśmy płacić kandydatom za udział w procesie rekrutacyjnym?
Sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej gorąca. Pracodawcy chcą zatrudniać więcej i więcej. Kandydatów praktycznie w każdej branży jest jak na lekarstwo.
Preboarding – wdrażaj pracownika przed pierwszym dniem pracy
Coraz więcej firm zmaga się z niepokojącym zjawiskiem – nowi pracownicy nie pojawiają się pierwszego dnia pracy.
Jak mierzyć skuteczność zakładki kariera?
Rekrutacja staje się coraz bardziej cyfrowa, a zespoły rekrutacyjne coraz chętniej sięgają po narzędzia HR tech, które pomagają przyspieszyć proces zatrudniania.
5 zakładek kariera, które mogą zainspirować
Zakładka kariera to jedno z najważniejszych narzędzi w procesie rekrutacji i budowie pozytywnego wizerunku firmy. To właśnie tam kandydaci szukają informacji o kulturze organizacyjnej, możliwościach rozwoju, benefitach i – oczywiście – dostępnych ofertach pracy.
Twoja firma jest neuroróżnorodna – czy tego chcesz, czy nie!
W świecie, w którym różnorodność staje się nie tylko wartością, ale i przewagą konkurencyjną, coraz więcej organizacji dostrzega potencjał neuroatypowych pracowników.
Reboarding mamy po urlopie macierzyńskim
Reboarding, czyli ponowne wdrożenie pracownika po dłuższej przerwie, staje się kluczowym procesem, szczególnie w przypadku mam wracających do pracy po urlopach macierzyńskich czy rodzicielskich...
Prompty, które każdy HR-owiec powinien znać
Umiejętność pisania promptów, to bez wątpienia jedna z najbardziej potrzebnych kompetencji w HR. W teorii sprawa jest prosta.