Kandydaci nie przestają być klientami tylko dlatego, że klikają w zakładkę kariera. Przychodzą z tym samym bagażem skojarzeń, emocji i doświadczeń, które marka zbudowała w komunikacji konsumenckiej.
To, jak żegnamy pracowników, mówi o kulturze organizacyjnej więcej niż jakikolwiek onboarding.
Widoczność w ChatGPT to dziś coś więcej niż nowinka technologiczna — to nowy kanał dotarcia do kandydatów i budowania marki pracodawcy.
Wdrożenie nowego pracownika to proces, który zaczyna się dużo wcześniej niż w dniu podpisania umowy, a jego skuteczność zależy od więcej niż jednej osoby czy działu.
Przez długi czas wydawało się, że „staż” to domena młodych – studentów, absolwentów, ludzi na początku zawodowej drogi. A przecież rynek pracy się zmienia. Starzeje się.
W świecie rekrutacji często szukamy sposobów, żeby się wyróżnić. Zrobić coś inaczej niż wszyscy. Mamy grafiki, filmiki, employer branding, a nawet TikToka.
Culture book to coś, co jeszcze kilka lat temu kojarzyło się głównie z firmami z Doliny Krzemowej, kolorowymi prezentacjami i startupowym luzem.
Pracownik-rodzic to wciąż stereotypowo kobieta. A przecież do wychowania dziecka potrzeba dwojga.
Sytuacja na rynku pracy staje się coraz bardziej gorąca. Pracodawcy chcą zatrudniać więcej i więcej. Kandydatów praktycznie w każdej branży jest jak na lekarstwo. Co zrobić, by zwrócić ich uwagę? Post zaktualizowy 17.06.
Rekrutacja staje się coraz bardziej cyfrowa, a zespoły rekrutacyjne coraz chętniej sięgają po narzędzia HR tech, które pomagają przyspieszyć proces zatrudniania.
Zakładka kariera to jedno z najważniejszych narzędzi w procesie rekrutacji i budowie pozytywnego wizerunku firmy.
W świecie, w którym różnorodność staje się nie tylko wartością, ale i przewagą konkurencyjną, coraz więcej organizacji dostrzega potencjał neuroatypowych pracowników.