Jeśli mówimy o marce osobistej, to zdecydowana większość osób ogranicza się do Linkedina. Drugi w kolejności jest Facebook (choć spora część osób na moich szkoleniach, podkreśla że to serwis bardzo prywatny i nie chce ma sensu włączać go do działań personal brandingowych). A przecież wachlarz możliwości komunikacyjnych i narzędziowych w kontekście budowy marki osobistej jest o wiele, wiele większy. Dlaczego warto szukać nowych rozwiązać?
Mam pełną świadomość tego, że pomysły, którymi się z Wami dzielę są czasochłonne. Tak jak każde inne działanie związane z budową marki osobistej. W tym procesie nie ma miejsca na chodzenie na skróty. Wasza marka osobista, to jak w sieci widzą Was kandydaci, inni rekruterzy, potencjalni klienci, współpracownicy, pracodawcy to zbyt poważna sprawa, by po prostu się nim nie zajmować lub robić to na pół gwizdka. Dzisiejszy świat i rozwiązania dostępne w sieci dają Wam nieskończone możliwości. Jeśli więc do działania nie zmotywuję Was ja, może zrobi to Gary Vaynerchuk (aktualny nr 1 na światowej mapie influencerów opublikowanej kilka dni temu przez Brand24, btw polecam lekturę tego zestawienia). Gary, w krótkich, żołnierskich słowach do działania zachęca tak:
Oczywiście zanim zaczniecie snuć plany związane z Waszą aktywnością w sieci i zachłyśniecie się poniższymi kanałami, chciałam przypomnieć dość ważną kwestię: kanały komunikacji dobieracie w zależności od potrzeb, oczekiwań i miejsc, w których informacji szukają Wasi odbiorcy. Nie na odwrót.
Czytaj: Kim są Twoi odbiorcy? 3 popularne błędy, których należy unikać przy tworzeniu person
A zatem, gdzie możecie skierować swoje działania, jeśli podejście Linkedinowo – Facebookowe to dla Was za mało? Oto moje propozycje:
Wiem, że polski Twitter to przede wszystkim polityka, media i sport. Ale jestem przekonana, że to również bardzo dobre miejsce do budowy marki osobistej i nawiązywania kontaktów branżowych i nie tylko. Robi to choćby Agata Łotowska.
https://twitter.com/AgataLotowska/status/966648485809393665
Twitter ma bardzo fajną wyszukiwarkę, która pozwala na bieżąco śledzić konkretne tematy, pozwala również śledzić największych liderów w swoich branżach i daje niepowtarzalną szansę wejścia z nimi w interakcję. Specyfika serwisu wymaga od użytkowników samodzielnego tweetowania (robił to nawet Barack Obama, jego autorskie tweety zakończone były inicjałami „-bo”), ale też ułatwia kontakt z odbiorcami. Oznacza to, że na Twitterze bardzo łatwo wejść w interakcję z osobami śledzonymi (niezależnie od ich poziomu rozpoznawalności w branży).
Medium
Wiecie co mają ze sobą wspólnego Josh Bersin z Berson by Deloitte, Jacob Morgan z futureofwork.com i Kasia Michalak z Bee Talents? Wszyscy piszą na Medium 🙂 Medium to nic innego jak minimalistyczna i zyskująca na popularności platforma blogowa. Nie chodzi w niej o to kim jesteś, ale co masz do powiedzenia. Tak zresztą definiuje platformę jej założyciel Ev Williams:
Medium is not about who you are or whom you know, but about what you have to say
Jeśli szukacie więc miejsca, w którym dacie ujście swoim przemyśleniom, a przy okazji będziecie budować swoją markę osobistą Medium jest bardzo dobrym pomysłem.
Quora
Jest takie miejsce w sieci, gdzie można w sposób kulturalny i inspirujący dyskutować na każdy, nawet najbardziej kontrowersyjny temat. To serwis quora.com. W Polsce niestety wciąż mało popularny… Ale jeśli prowadzicie rekrutację poza granicami Polski, np. na rynek amerykański to na pewno jest to miejsce, któremu warto się przyjrzeć.
Społeczności online
Tutaj nie ma jednej recepty na sukces – każda społeczność ma swoje miejsce online. Z perspektywy HR fajnym przykładem prężnie rozwijającej się społeczności jest ROC – Recruitment Open Community, którą tworzy Kasia Borowicz. ROC to spotkania offline, newsletter (zapiszecie się tutaj) i blog, który docelowo ma być współtworzony przez kilku autorów. Częścią ROC jest też Poland Sourcing Community działające na FB, ale ponieważ dzisiaj miało być o innych kanałach komunikacji napiszę o tym miejscu innym razem 🙂
Inną coraz prężniej rozwijającą się społecznością jest Slack. Tak! Ten Slack, który dotychczas był narzędziem wspierającym komunikację wewnętrzną w firmach. Od jakiegoś czasu na Slacku bardzo mocno rozwijają się zewnętrzne grupy, przypominające dawne fora dyskusyjne. I to właśnie one są wykorzystywane przez rekruterów do działań sourcingowych i działań z obszaru personal brandingu. Bardzo fajne zestawienie slackowych grup znalazłam w tekście „How to use Slack for recruiting”, a to tylko kilka przykładów społeczności, w których możecie zacząć aktywnie działać:
- HR
- Biznes
- Marketing
- Programiści i deweloperzy
Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszam na szkolenie
O mniej i bardziej tradycyjnych drogach budowy marki osobistej w sieci będziemy rozmawiać 10 kwietnia w Warszawie podczas 2 edycji mojego autorskiego, otwartego szkolenia „Marka osobista rekrutera w sieci„.
Mogę obiecać, że na szkoleniu nie zabraknie:
- konkretów, konkretów, konkretów i przykładów z życia oraz case’ów
- praktycznych ćwiczeń wykonywanych na Waszych profilach w mediach społecznościowych (dzięki temu na koniec dnia wyjdziecie z gotowymi rozwiązaniami, a w najgorszym razie ich draftem)
- muzyki puszczanej w przerwach i podczas pracy grupowej
- kawy (a właściwie hektolitrów kawy!). Pamiętajcie, że dobra kawa wpływa na pierwsze wrażenie, również w rekrutacji ????
- lunchu (do wyboru wersja mięsna i wegetariańska, ale jeśli jesteście na diecie bezglutenowej, czy wegańskiej też sobie poradzimy) i ciasteczek
- kreatywnej sali szkoleniowej, dobrze skomunikowanej z miastem oraz dworcem kolejowym Warszawa Zachodnia ( znajduje się ona w centrum szkoleniowym Adgar Group, przy al. Jerozolimskich 181 B, w Warszawie)
Na uczestników czekają oczywiście:
- materiały szkoleniowe
- godzina darmowych konsultacji
- podekscytowana i pełna entuzjazmu trenerka, która odpowie na każde Wasze pytanie – czyli ja ????
A tak wyglądają zadowoleni uczestnicy poprzedniej edycji szkolenia ????
https://www.facebook.com/blogGojtowska/posts/336410360187522
Jeśli namówiłam Was do udziału, to nie wahajcie się dłużej tylko piszcie na maja[@]gojtowska.com lub łapcie mnie na fejsbukowym MSN ????
—
Przy okazji zapraszam Was do subskrypcji jedynego, oficjalnego newslettera Gojtowska.com. Dzięki niemu, będziecie na bieżąco ze wszystkimi postami i nowościami na blogu ????
Miłego dnia!
Maja Gojtowska
Reklamy
Co jakiś czas w tym miejscu mogą pojawiać się reklamy.
