Zakładka kariera to jedno z najważniejszych narzędzi w procesie rekrutacji i budowie pozytywnego wizerunku firmy. To właśnie tam kandydaci szukają informacji o kulturze organizacyjnej, możliwościach rozwoju, benefitach i – oczywiście – dostępnych ofertach pracy. Dobrze zaprezentowana zakładka kariera może znacząco wpłynąć na decyzję potencjalnych pracowników o aplikowaniu, dlatego warto zadbać o jej przejrzystość, atrakcyjność i aktualność.
Ale jak powinna wyglądać dobra zakładka kariera? Wybrałam dla Ciebie 10 przykładów stron, które w mojej są dobrymi przykładami tego, jak powinna wyglądać zakładka kariera.
Agencja Digitalk
Zakładka kariera jest prosta, ale kompletna. Co znajdzie na niej kandydat?
- Wyróżniki pracodawcy, które odpowiadają na pytanie „Dlaczego warto do nich dołączyć?” – to element, którego często brakuje w zakładkach kariera!
- Komentarze o firmie i nt. zespołu. Co ważne przy każdym pracowniku znajdziecie informacje, od kiedy jest związany z Digitalk!
- A prócz ofert pracy, dodatkowe call to action dla juniorów zachęcające do aplikowania.
Levels
Levels postawił na zakładkę w… Notion! I mogłabym być tym zaskoczona, ale szczerze mówiąc to podejście mnie ujmuje. Dlaczego? Bo Notion to podstawowe narzędzie pracy i komunikacji w firmie. I ciekawym rozwiązaniem wydaje mi się, że właśnie na nim postawiona jest też zakładka kariera! Zresztą kiedy się z nią zapoznacie, szybko okaże się, że naprawdę nic jej nie brakuje.
Jedyna rzecz, która mnie w tej zakładce irytuje to jej adres www. Jest zwyczajnie NIE DO ZAPAMIĘTANIA.
Convista Poland
Zakładka kariera została wyróżniona w zeszłorocznym konkursie EBEA 2024. Zasłużenie. Jest prosta, przejrzysta i znajduje się na niej wszystko co powinno. Co znajdzie na niej kandydat? M.in.:
- informacje o zespole
- opinie kandydatów o procesie rekrutacji
- informacje o benefitach, które wyróżniają firmę na tle konkurencji (np. 30 dni urlopu czy 100% płatne L4)
Mnie za serce chwyciła najbardziej część ze szczegółowym opisem procesu rekrutacji i podzielenie się wysoką oceną, którą kandydaci przyznają w procesach zespołowi Convista. Takich twardych danych i czytelnych opisów procesu bardzo brakuje w zakładkach kariera.
Muszę przyznać, że dawno nie widziałam też tak dobrze, szczegółowo rozpisanych ogłoszeń o pracę. Zobacz na tę ofertę na lidera zespołu rekrutacji i EB. Convista wygląda na firmę, która naprawdę wie dlaczego warto ich wybrać. A nie jest to wcale oczywiste.
Netflix
Zakładka Netflixa to klasa sama w sobie. W zestawieniu znalazła się głównie dzięki haśle otwierajacym. Dawno nie widziałam tak trafnego zdania, które w 100% pokazuje, ludzi z jakim nastawieniem Netflix szuka do pracy.
Zakładka kariera czy landing page – czego potrzebuje pracodawca?
Packhelp
I kolejna forma, która zdecydowała się poświęcić sporo miejsca procesowi rekrutacji. Jest on rozpisany bardzo łopatologicznie. Kandydat widz, po których etapach dostaje feedback (rónież po analizie CV). Przejrzysta jest też informacja, z jakiego komunikatora korzysta firma. To wszystko są drobiazgi. Ale w mojej opinii robią robotę.
Kolejny element, który ujął mnie na tej stronie to szczegółowy opis onboardingu. Co obszar, który bardzo, bardzo, bardzo rzadko jest adresowany. A przecież kandydat, który odwiedza stronę, przegląda oferty pracy ze sporym prawdopodobieństwem chce się dowiedzieć jak zostanie wdrożony do firmy.
Co jeszcze znajdzie kandydat na zakładce Packhelpu? Są to m.in.:
- Jasno zaprezentowane EVP
- Katalog benefitów i rozwiązań oferowanych pracownikom
- Informacje o tym jak pracują, co oznacza dla nich hybryda i jakie zasady obowiązują w organizacji (super!)
Teraz Ty!
Które zakładki kariera dorzucisz do mojego zestawienia? Jestem bardzo ciekawa Twojego zdania i Twoich rekomendacji. Pamiętaj, że jeśli podoba Ci się ten post, zawsze możesz podać go dalej! Dla mnie to sygnał, że treści, które tworzę są wartościowe. Dzięki, że jesteś ze mną!
Miłego dnia!
Maja
