[WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

Rekrutacja kandydatów pasywnych to w czasach rynku pracownika temat bardzo gorący. Z badań Linkedin wynika, że kandydatami pasywnymi jest dziś aż 85% wszystkich kandydatów na rynku pracy. I właśnie na wyzwanie, jakim jest ich pozyskanie odpowiada platforma GetMe.pl, kolejny bohater cyklu  #dobrebopolskie. O narzędziu opowiada mi Dominika Gołaś, Senior Candidate Success Specialist w GetMe.pl. Jak przekonuje:

GetMe.pl powstało jako nasza odpowiedź na potrzeby Kandydatów, a także jako narzędzie umożliwiające Pracodawcom dostęp do osób z najciekawszym doświadczeniem na rynku.

A zatem zapraszam do lektury rozmowy! Warto, bo narzędzie GetMe.pl wymienione zostało przez Was kilkukrotnie w trakcie moich przygotowań do tekstu „Dobre, bo polskie! Narzędzie, dla HR-owców, które musisz znać„. Jednym słowem znacie je i cenicie 🙂

Dominika Gołaś z Getme.pl

– Z badań wynika, że statystyczny Kandydat dostaje dziś średnio 6 ofert pracy z rynku, a specjaliści IT nawet 18. Mamy więc czas pracownika. Rekruterom o talenty wyjątkowo trudno. Jak ma im w tym pomóc GetMe.pl?

Już od dłuższego czasu obserwujemy na rynku HR czas pracownika, z moich poprzednich doświadczeń w branży rekrutacyjnej i rozmów z Kandydatami, mogę śmiało potwierdzić te statystyki. Kandydaci otrzymują wiele ofert pracy od Rekruterów, niestety większość z tych ofert jest w ogóle niedopasowana do Kandydata, ponieważ Rekruter pracuje dla Klienta i patrzy na CV Kandydata tylko przez pryzmat oczekiwań stanowiska i firmy, nie zwracając uwagi na realne potrzeby Kandydata. GetMe.pl wychodzi naprzeciw oczekiwaniom rynku i tego, żeby na rekrutację spojrzeć właśnie oczami Kandydata. Z naszego doświadczenia i obserwacji wynika, że o dobrego specjalistę na rynku jest najtrudniej a najczęściej jest tak, że ten dobry specjalista ma pracę, pracuje w dobrej firmie i po prostu nie ma czasu i ochoty na rozmowę ze wszystkimi agencjami doradztwa personalnego na temat potencjalnej oferty. GetMe.pl jest skierowane do bardzo dobrych specjalistów, z określonym doświadczeniem, którzy mają stabilne zatrudnienie, są zadowoleni z aktualnego miejsca pracy, ale przy okazji nie zamykają się na otrzymanie ciekawej i przede wszystkim dopasowanej oferty. Naszym celem jest poznać Kandydata i pod tym kątem spojrzeć na to co może zaoferować dla niego rynek pracy. Nawet najlepszy specjalista ma świadomość, że posiadając aktualnie stabilną sytuację zawodową warto być czujnym na dynamiczne zmiany na rynku pracy. GetMe.pl oferuje przejęcie całego procesu weryfikacji i zbadania rynku pod kątem doświadczenia i faktycznych potrzeb Kandydata, oszczędzając przy tym jego czas i to zupełnie za darmo.

– Czym tak naprawdę jest Wasze narzędzie? Nie jest to klasyczny jobboard, nie jest to biznesowy serwis społecznościowy…

GetMe.pl to miejsce skupiające najlepszych specjalistów na rynku pracy, które daje pełną anonimowość dla Kandydata, ponieważ z zewnątrz nie widać kto jest u nas zarejestrowany, a nam daje pełny obraz doświadczeń Kandydata i jego oczekiwań co do pracy i ewentualnych planów zawodowych. Do tego celu wykorzystujemy nasz formularz rejestracyjny, gdzie poza klasycznymi pytaniami o preferowaną formę umowy i oczekiwania finansowe, pytamy również o interesujące go firmy czy preferencje co do lokalizacji przyszłego miejsca pracy. Następnie Kandydat przechodzi proces weryfikacji, ponieważ GetMe.pl ma swoje oczekiwania co do Kandydata, z którym współpracuje i rejestrująca się osoba powinna spełniać nasze określone wymagania dotyczące np. lat doświadczenia w danej branży, co pozwala nam to utrzymać jakość naszego narzędzia. Zweryfikowany Kandydat może skorzystać z usługi weryfikacji rynku pod kątem jego profilu zawodowego i oczekiwań przy współpracy z doświadczonym doradcą kariery.

Podgląd do mapki, w której kandydat określa dzielnice, w których chce pracować. Źródło: getme.pl

– Skąd pomysł na jego stworzenie?

GetMe.pl powstało jako nasza odpowiedź na potrzeby Kandydatów, a także jako narzędzie umożliwiające Pracodawcom dostęp do osób z najciekawszym doświadczeniem na rynku. Pierwotnym produktem naszej firmy jest portal pracy isivi.pl, który jest pierwszym inteligentnym portalem pracy skierowanym do osób z mniejszym doświadczeniem. Po kilku latach zauważyliśmy potrzebę stworzenia narzędzia skierowanego do osób bardzo doświadczonych i tak powstało GetMe.pl

– Jaką przewagę daje pracodawcom, którzy z niego skorzystają? W jaki sposób usprawnia on proces rekrutacji?

Na szczęście pracodawcy zdają sobie sprawę z istnienia rynku pracownika i z tego, że aktualnie dużym wyzwaniem jest zatrudnić dobrego specjalistę. Ze względu na inny sposób spojrzenia przez nas na Kandydata i to, że ci najlepsi Kandydaci faktycznie wybierają nas jako partnerów do współpracy, daje nam możliwość zaprezentowania do pracodawców najciekawszych profili z rynku. Nasz dział Sprzedaży i Obsługi Klienta jest w stałym kontakcie z największymi korporacjami w Warszawie , co umożliwia nam zbieranie informacji dotyczących aktualnej sytuacji firmy, jej planów rekrutacyjnych i rozwijanie tego narzędzia, nie tylko biorąc pod uwagę potrzeby Kandydata ale także potrzeby wewnętrznych działów HR.

– W jaki sposób docieracie do kandydatów, aby zakładali na nim swoje konta?

Na początku działaliśmy marketingowo w mediach społecznościowych, aktualnie bardzo dużo osób rejestruje się, ponieważ GetMe.pl staje się rozpoznawalne i jest polecane przez osoby, które już z niego korzystają. Kandydaci są zainteresowani zupełnie nowym spojrzeniem na rekrutację i dodatkowo chcą być w gronie tych najlepszych Kandydatów.

– Jakie są najważniejsze funkcjonalności serwisu?

Najważniejszymi funkcjonalnościami GetMe.pl to przede wszystkim oszczędność czasu dla Kandydata przez to, że przejmujemy od niego cały proces badania rynku pracy. Klient otrzymuje dostępność do osób z najciekawszym doświadczeniem na rynku pracy, co również oszczędza czas i pieniądze w procesie rekrutacji. Nasze narzędzie jest w pełni anonimowe dla Kandydata i to on decyduje czy przedstawione przez nas oferty są dla niego faktycznie interesujące i jest gotowy na zmianę.

– Co było największym wyzwaniem przy tworzeniu GetMe.pl?

Największym wyzwaniem przy tworzeniu GetMe.pl było uwzględnienie wszystkich potrzeb i oczekiwań Kandydata w naszym narzędziu. Skupiliśmy się na obserwacji rynku pracy oczami Pracownika, tego na co Kandydaci zwracają uwagę przy rozważeniu ewentualnej zmiany zawodowej. Naszą grupą docelową są Kandydaci pasywni, to dla nich dostosowujemy nasze narzędzie i we współpracy z nimi chcemy rozwijać GetMe.pl

– Kto stoi za narzędziem? Czy jesteście z branżą HR związani od jakiegoś czasu?

Jesteśmy z branżą HR związani od 2013 roku, gdy powstał nasz portal pracy, za samym GetMe.pl stoi zespół, który stworzył isivi.pl, wzmocniony przez doświadczonych ekspertów z branży HR.

– Dziękuję za rozmowę!


 

Przypominam, że wszystkie teksty z cyklu #dobrebopolskie, w których pokazuję nowe, polskie narzędzia dla branży HR znajdziecie TUTAJ.

Miłego dnia!

podpis

Maja Gojtowska

facebook twitter linkedin google-plus

Reklamy

One thought on “[WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s