Wywiad: Najważniejszy krok to otwartość na nowe technologie

Po (stanowczo za) długiej przerwie wracam do Was z cyklem #dobrebopolskie, który w zeszłym roku podbił Wasze serca i serwery mojego bloga. Nowym czytelnikom przypominam, że jest to seria artykułów, w których przybliżam innowacyjne, polskie rozwiązania dedykowane branży HR. Zobacz zestawienie "Dobre, bo polskie! Narzędzia dla HR-owców, które musisz znać" >>> Dziś do rozmowy udało … Czytaj dalej Wywiad: Najważniejszy krok to otwartość na nowe technologie

Reklamy

[Wywiad] Jak kompleksowo zarządzać procesami HR?

Osobna aplikacja do szkoleń, osobna do onboaordingu, tematów związanych z twardym HR, intranetem... bardzo łatwo się w tym pogubić. A przecież mniej, znaczy więcej. Właśnie taką ofertę ma dla zespołów HR - tomHRM, to narzędzie, które pozwala zarządzać procesami HR w sposób dużo bardziej kompleksowy.  Chcesz poznać inne narzędzia HR? Sprawdź  Dobre, bo polskie. Narzędzia dla … Czytaj dalej [Wywiad] Jak kompleksowo zarządzać procesami HR?

Wywiad: Oto Henry. Załatwi za Twoich pracowników (prawie) wszystko

Kilka dni temu na moim Facebooku rozgorzała dyskusja na temat inspirujących benefitów, gwarantujących efekt WOW. Agnieszka (pozdrawiam!) zwróciła uwagę, że takim rozwiązaniem może być "Happiness manager w firmie który pomaga pracownikom w rozwiązywaniu trudnych spraw życiowych; lekarze, nianie, zalane mieszkania etc. Niby niewiele a to bardzo dużo....". https://www.facebook.com/blogGojtowska/posts/292180004610558 Tego typu benefity nie pozostają już tylko w … Czytaj dalej Wywiad: Oto Henry. Załatwi za Twoich pracowników (prawie) wszystko

WYWIAD: W polityce benefitów pracodawcy idą na łatwiznę

Pamiętacie cykl #dobrebopolskie, w którym prezentuję Wam ciekawe narzędzia dla branży HR, prost znad Wisły? Po krótkiej przerwie, wracam z jego kolejną odsłoną. Dziś będzie o benefitach. I naprawdę fajnym narzędziu, które już wkrótce uda mi się wdrożyć wspólnie z jednym z moich klientów. Nie wiesz, o co chodzi? Zacznij od tekstu Dobre, bo polskie. Narzędzia dla … Czytaj dalej WYWIAD: W polityce benefitów pracodawcy idą na łatwiznę

[Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel

O konieczności digitalizacji branży HR mówi się od kilku dobrych lat. Niby to oczywiste, prawda? Mamy XXI wiek! Coraz częściej nie organizujemy spotkań projektowych w biurze, ale telekonferencje, do których możemy dołączyć z każdego miejsca na świecie - bylebyśmy mieli przy sobie telefon i WiFi. Pracować możemy z poziomu komputera stacjonarnego, laptopa, tabletu lub smartfona, … Czytaj dalej [Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel

[WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

Pozyskiwanie kandydatów w branży IT to nic prostego. Rekruter bardziej niż pracownika działu HR czy agencji rekrutacyjnej przypomina Liama Neesona, który w filmie "Uprowadzona" nie przebierając w środkach stara się odnaleźć swoją porwaną córkę 🙂 Nic dziwnego. Kandydaci IT mogą przebierać w ofertach. Ich oczekiwania są dość wysokie i konkretne. Co gorsza, nijak mają się … Czytaj dalej [WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

[WYWIAD] Dobry pakiet benefitów musi być dopasowany do potrzeb pracowników

Jak pokazuje 7. edycja raportu Antal "Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów" dobry pakiet benefitów dla co 5 kandydata stanowi o silnej marce pracodawcy. Problem polega jednak na tym, że dla każdego pracownika może to oznaczać de facto coś innego.  Jak zatem stworzyć idealny pakiet benefitów? Temat benefitów pracowniczych to dla wielu osób … Czytaj dalej [WYWIAD] Dobry pakiet benefitów musi być dopasowany do potrzeb pracowników

[wywiad] WELL-BEING A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW. SŁYSZELIŚCIE O FITQBE?

W zdrowym ciele, zdrowy duch. Dlaczego o tym starym porzekadle pamiętać powinni również pracodawcy? Choćby z tego powodu, że aż 44% pracowników deklaruje, że przytyło w swoim aktualnym miejscu pracy. Czyżby za nadwagę prawie połowy z nas winę ponosili pracodawcy i oferowane przez nich warunku pracy? I jak aktywność fizyczna ma się do pojęcia well-beingu?  … Czytaj dalej [wywiad] WELL-BEING A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW. SŁYSZELIŚCIE O FITQBE?

[WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

Rekrutacja kandydatów pasywnych to w czasach rynku pracownika temat bardzo gorący. Z badań Linkedin wynika, że kandydatami pasywnymi jest dziś aż 85% wszystkich kandydatów na rynku pracy. I właśnie na wyzwanie, jakim jest ich pozyskanie odpowiada platforma GetMe.pl, kolejny bohater cyklu  #dobrebopolskie. O narzędziu opowiada mi Dominika Gołaś, Senior Candidate Success Specialist w GetMe.pl. Jak przekonuje: … Czytaj dalej [WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

WYWIAD: Pracownik to najlepszy headhunter. Nadchodzi era rekomendacji pracowniczych

Pracownicy to Twoja armia. Są najlepszą (lub jeśli na to zasługujesz najgorszą) reklamą Twojej firmy jako pracodawcy. Jak pokazują badania, pod kątem zaufania społecznego na łeb na szyję biją prezesów, członków zarządu, rzeczników prasowych. Ich opinia jest dla społeczeństwa kluczowa w kontekście traktowania pracowników i klientów, wyników finansowych i zarządzania operacyjnego, oceny praktyk biznesowych czy stosunku … Czytaj dalej WYWIAD: Pracownik to najlepszy headhunter. Nadchodzi era rekomendacji pracowniczych