Jej rekomendacje są cenne dla czytelników, często stając się pierwszym punktem styku z nowym rozwiązaniem na rynku HR. a Dzięki dobrej optymalizacji pod kątem SEO, blog Gojtowska to także odpowiednie miejsce, by dotrzeć do odbiorców, którzy informacji na temat rozwiązań HR szukają w wyszukiwarkach. Prócz bloga działania promocyjne prowadzone są w moich mediach społecznościowych oraz z pomocą newslettera.
Moja oferta Współpraca blogowa
Blog Gojtowska.com od lat przyciąga reklamodawców, którzy chcą dotrzeć ze swoim przekazem do branży HR. W tym czasie miałam przyjemność pokazać swoim czytelnikom kilkanaście produktów, usług i rozwiązań HR-owych, które doceniam.
Porozmawiajmy o blogu
Przykładowe posty:
Onboardingowa gra planszowa. Dlaczego to dobry pomysł?
Gra onboardingowa w procesie onboardingu pracowników to przykład narzędzia, które łączy naukę, doświadczenie i integrację zespołu.
Jedna marka, dwa języki. O spójności komunikacji do klientów i kandydatów
Kandydaci nie przestają być klientami tylko dlatego, że klikają w zakładkę kariera.
Kiedy choruje dziecko, choruje system. Nowa odsłona starego problemu
58,6% pracowników w Polsce uważa, że nie ma realnej możliwości wzięcia dnia wolnego lub nawet kilku godzin, by zaopiekować się chorym dzieckiem.
5 statystyk, które obniżają skuteczność Twojego onboardingu
Proces onboardingu to jeden z najważniejszych i najtrudniejszych etapów w cyklu życia pracownika.
Czego brakuje w ogłoszeniach o pracę?
Mimo że rynek pracy zmienia się jak w kalejdoskopie, jedna rzecz pozostaje niezmienna: ogłoszenie o pracę jest wciąż jednym z pierwszym punktów styku kandydata z firmą.
Offboarding – ostatnie wrażenie, które zostaje na długo
To, jak żegnamy pracowników, mówi o kulturze organizacyjnej więcej niż jakikolwiek onboarding.
Menedżer w roli przewodnika: jak skutecznie prowadzić onboarding pracowników?
Pierwsze dni w pracy to zawsze emocje – ekscytacja, ale też stres i niepewność. To, jak nowy pracownik zapamięta ten czas, w dużej mierze zależy nie od działu HR, lecz od jego menedżera.
Jak zadbać o widoczność pracodawcy w ChatGPT i innych narzędziach AI?
Widoczność w ChatGPT to dziś coś więcej niż nowinka technologiczna — to nowy kanał dotarcia do kandydatów i budowania marki pracodawcy.
Kto powinien być zaangażowany w onboarding nowego pracownika?
Wdrożenie nowego pracownika to proces, który zaczyna się dużo wcześniej niż w dniu podpisania umowy, a jego skuteczność zależy od więcej niż jednej osoby czy działu.