Tempo! Speed-recruiting w rekrutacji

Nie odkryję Ameryki mówiąc, że procesy rekrutacyjne potrafią ciągnąć się jak makaron…

Tv GIF - Find & Share on GIPHY

Jeśli ktoś nie wierzy, odsyłam do raportu eRecruiter, z którego wynika, że połowa rekrutacji w Polsce trwa do miesiąca, a 1/4 nawet 3 razy dłużej.  Dla 32% ankietowanych najbardziej czasochłonnym procesem rekrutacji są… spotkania z kandydatami. Na drugim miejscu podium uplasował się spływ aplikacji (22%), a w opinii 15% rekruterów najwięcej czasu zajmuje w ich firmie podejmowanie decyzji o zatrudnieniu, np. przez bezpośrednich przełożonych.

Wyniki te znajdują swoje odzwierciedlenie m.in. w tegorocznej edycji badania poświęconego Candidate Experience przeprowadzonego przez eRercuitera i Great Digital. Wynika z niego, że krótki proces rekrutacji jest jednym z 3 najważniejszych czynników wpływających na pozytywne doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym

Czytaj więcej nt. wniosków z badania>>

Raport „Candidate Experience 2017” eRecruiter & Great Digital

Wagę jaką dla kandydatów odgrywa czas trwania procesu rekrutacyjnego dostrzega coraz więcej pracodawców. Odpowiedzią na ich oczekiwania jest tzw. speed-recruiting. Swoją formułą nawiązuje on do speed-datingu, czyli 5-minutkowych randek. W tym przypadku wyjątkowe tempo ma spotkanie rekrutacyjne.

Sprawdźmy jak działa w praktyce. Oto przykłady 4 wdrożeń krótkich, a czasem wręcz ekspresowych procesów rekrutacyjnych, które realizowane są przez polskich pracodawców. Słyszeliście o nich?

Speed recruiting i Deloitte Digital (wcześniej Digital One)

Zespół Deloitte Digital swój szybki proces rekrutacyjny prowadził w 2015 roku. Celem projektu było stworzenie luźnej atmosfery oraz zaprezentowanie niestandardowego podejścia nie tylko do kontaktów z klientami, ale również pracownikami. Na czas rekrutacji zespół HR wyszedł z biura i spotkał się z kandydatami na kawie. Spotkania nawiązywały do randek – każda rozmowa trwała 5 minut, a w tym czasie pracodawca i kandydat zadawali sobie nawzajem 5 pytań. W akcji w ciągu 4 godzin wzięło udział łączenie 60 kandydatów. Pierwsza z osób poznanych podczas tego procesu została zatrudniona tydzień po spotkaniu.

48 godzin do EY

W marcu 2017 roku pilotażowy program ekspresowej oceny kompetencji uruchomiło również EY Polska. Od momentu rozpoczęcia procesu kandydat w ciągu maksymalnie 2 dni otrzyma decyzję czy zostanie mu zaproponowana umowa. Program stworzony został z myślą o studentach odwiedzających stoiska firmy na targach pracy. Jak przekonuje EY są oni bardzo konkretni i cenią szybkość podejmowania decyzji. Rekrutacja 48 godzin do EY” ruszyła pilotażowo podczas targów pracy „Absolvent Talent Days”.

Taste your career with Capgemini

To najświeższy z prezentowanych tu projektów. Capgemini jedną ze swoich ostatnich rekrutacji prowadziło na dachu Teatru Śląskiego, poddaszu Filharmonii Śląskiej w Katowicach oraz w podziemiach Hotelu Centrum w Sosnowcu. Kandydaci chętni do udziału w tej nietypowej rekrutacji na świeżym powietrzu mogli zgłaszać swoje kandydatury przez stronę: www.pl.capgemini.com/tasteyourcareerwithcapgemini. 

 

Akcja rekrutacja z Goldenline

Akcja rekrutacja” w założeniu 24 godziny. W jej ramach poszukiwani byli członkowie zespołu zajmującego się sprzedażą telefoniczną, a każdy kandydat, który złożył aplikację otrzymał feedback nt. swojego zgłoszenia. Komunikacja rekrutacyjna obejmowała wyszukiwarki kandydatów GoldenLine, reklamę w serwisach GoldenLine i GazetaPraca.pl, posty na Facebooku, a także tytułowy artykuł o rekrutacji w gazecie codziennej Metrocafe.pl. Projekt zawierał obietnicę, że każda osoba, która złoży swoją aplikację, otrzyma informację zwrotną – nawet jeśli nie będzie spełniała wstępnych oczekiwań. W ogłoszeniu podany został również poziom wynagrodzenia. Od momentu rozpoczęcia komunikacji kandydaci mieli 24 godziny  na wysłanie  swojego zgłoszenia. Łącznie wpłynęło ponad 150 aplikacji – wszystkie, zgodnie z obietnicą złożoną kandydatom otrzymały rzetelny feedback.

 

A jakie są Wasze doświadczenia i przemyślenia na temat ekspresowej rekrutacji?

Miłego dnia!

podpis

Maja Gojtowska

facebook twitter linkedin google-plus

Reklamy

2 thoughts on “Tempo! Speed-recruiting w rekrutacji

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s