1 na 3 pracowników rozpoczyna poszukiwanie pracy w ciągu pierwszych 6 miesięcy od zatrudnienia. Z tego powodu początek pracy w organizacji coraz częściej staje się jego końcem. A przecież nie musi tak być. W książce pokazuję jak tworzyć procesy wdrożenia nowych pracowników, które z jednej strony przełożą się na satysfakcję nowozatrudnionych pracowników, a z drugiej przyczynią się do osiągnięcia przez nich jak najszybszej efektywności.