Czy benefity pozapłacowe mogą dyskryminować pracowników? To zarzut, z którym coraz częściej mierzą się pracodawcy. Sprawdźmy, ile jest w nim prawdy.   Kilka tygodni temu Ashoka Poland ogłosiła, że wprowadza dla swoich pracowników urlop menstruacyjny. Dodatkowy dzień wolny przysługiwał będzie: bez zwolnienia lekarskiego, każdej menstruującej osobie pracującej w organizacji, a także osobom potrzebującym wesprzeć menstruujące osoby w rodzinie/gospodarstwie domowym. Rozwiązanie wydaje się zrozumiałe i klarowne. Zresztą … Czytaj dalej Czy benefity mogą wykluczać?