Jak zaangażować pracowników?

Nie tylko Ty się nad tym zastanawiasz. Tak naprawdę w czasach, gdy globalny poziom zaangażowania nie przekracza 13% pracowników, pytanie to spędza sen z powiem większości prezesów, menedżerów i zespołów działów HR czy komunikacji. Przecież budowa silnej więzi pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą, który bądź co bądź co miesiąc płaci mu za wykonywane obowiązki, a często … Czytaj dalej Jak zaangażować pracowników?

Reklamy

[wywiad] WELL-BEING A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW. SŁYSZELIŚCIE O FITQBE?

W zdrowym ciele, zdrowy duch. Dlaczego o tym starym porzekadle pamiętać powinni również pracodawcy? Choćby z tego powodu, że aż 44% pracowników deklaruje, że przytyło w swoim aktualnym miejscu pracy. Czyżby za nadwagę prawie połowy z nas winę ponosili pracodawcy i oferowane przez nich warunku pracy? I jak aktywność fizyczna ma się do pojęcia well-beingu?  … Czytaj dalej [wywiad] WELL-BEING A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW. SŁYSZELIŚCIE O FITQBE?

Sukces biznesowy zaczyna się od komunikacji wewnętrznej

Czym tak naprawdę jest komunikacja wewnętrzna? To prawdziwe spoiwo każdej organizacji, które pozwala na maksymalne wykorzystanie potencjału drzemiącego w zespole, wzmacnia poczucie przynależności i zaangażowanie w wykonywane obowiązki. To właśnie komunikacja wewnętrzna pozwala na wymianę informacji i pomysłów wewnątrz organizacji. Wyjątkowa kultura komunikacji wewnętrznej, w której DNA leży szczerość, otwartość i bezpośredniość jest dziś znakiem najskuteczniejszych … Czytaj dalej Sukces biznesowy zaczyna się od komunikacji wewnętrznej

Avon kontra pracownik. 4 rzeczy, o których warto pamiętać w kontekście kryzysu marki pracodawcy w social media

19.06.2017 - AKTUALIZACJA Jak przypomina popularny fan page - Kryzysy w social media wybuchają w weekendy. Nie inaczej było w ten weekend. Z mojej perspektywy jest to przypadek o tyle ciekawy, że dotyczy bezpośrednio marki pracodawcy. A konkretnie Avon Polska. W sobotnie popołudnie (10.06.2017) na Facebooku pojawił się post byłej już pracownicy firmy (a właściwie … Czytaj dalej Avon kontra pracownik. 4 rzeczy, o których warto pamiętać w kontekście kryzysu marki pracodawcy w social media

Rodzic, też pracownik! Subiektywy przegląd 4 rozwiązań wspierających pracowników-rodziców

Czy wiesz, że rodzic może okazać się  jedną z Twoich najbardziej zaangażowanych grup pracowniczych? https://twitter.com/serviceinbound/status/539541062457786369 Projekty dedykowane pracownikom-rodzicom bardzo często stanowią ważny element polityki work-life balace pracodawców, na stale wpisując się w kulturę korporacyjną organizacji. Tym bardziej, że jak pokazuje raport Work Service aż 1/3 pracodawców obawia się o dostępność pracowników - rodziców (ma to związek … Czytaj dalej Rodzic, też pracownik! Subiektywy przegląd 4 rozwiązań wspierających pracowników-rodziców

4 pomysły na to, jak zmienić pracowników w prawdziwą armię

Ten post jest kontynuacją tekstu o pracownikach - adwokatach i celowości wdrażania w firmie strategii social media employee advocacy. Zaangażowany pracownik będzie stał za swoją firmą niczym zawodowy żołnierz. Broń, tzn. argumenty pracodawca daje mu do ręki każdego dnia. Pytanie, co z nimi z robi i czy otrzyma wsparcie dla swoich działań. Dzisiaj przedstawiam pomysły … Czytaj dalej 4 pomysły na to, jak zmienić pracowników w prawdziwą armię

Prawodawco! Czy wiesz, że Twój najlepszy adwokat w mediach społecznościowych jest również Twoim pracownikiem?

O social media employee advocacy, czyli pracownikach - ambasadorach/adwokatach swoich pracodawców w mediach społecznościowych wciąż mówi się mało. Niby konieczność włączenia social media do działań EB jest oczywista, niby zdajemy sobie sprawę z ich potęgi, ale strategicznego podejścia do aktywności pracowników w sieci pod kątem budowy marki pracodawcy jest wciąż jak na lekarstwo. A przecież w momencie niezaprzeczalnie … Czytaj dalej Prawodawco! Czy wiesz, że Twój najlepszy adwokat w mediach społecznościowych jest również Twoim pracownikiem?

Podwyżka nie gwarantuje zaangażowania, ale jej komunikacja jak najbardziej…

Jak informuje Aon Hewitt Polska ponad połowa Polaków uważa, że są nieadekwatnie wynagradzani. Ze swojego wynagrodzenia zadowolona jest tylko 1/3 pracowników. Jak deklaruje 3/4 ankietowanych 10% podwyżka wynagrodzenia przełożyłaby się na ich motywację do pracy. Warto jednak pamiętać, że jest to efekt krótkotrwały. 1 do 3 miesięcy trwa efekt podwyżki wynagrodzenia dla motywacji i satysfakcji … Czytaj dalej Podwyżka nie gwarantuje zaangażowania, ale jej komunikacja jak najbardziej…

Employee experience. Co, przepraszam?

Wydaje się, że najtrudniej  jest znaleźć właściwego pracownika. Ale to dopiero początek zabawy. W zależności od podjętych przez pracodawcę aktywności i trudu włożonego w budowę zespołu, może on w pracy wyglądać tak: lub tak: A wszystko zależy od jego employee experience. To termin zdecydowanie na czasie! Definicja Employee experience: suma doświadczeń i wrażeń pracownika, które zgromadził w czasie … Czytaj dalej Employee experience. Co, przepraszam?