W co pracodawca powinien inwestować – dużą, kompleksową zakładkę kariera czy lepiej w prosty landing page? A może potrzebuje tego i tego? Sprawdźmy. Zakładka kariera to jedno z podstawowych narzędzi działań EB.
Zakładka kariera powinna być hubem informacyjnym pracodawcy. Miejscem, do którego prowadzą kandydata wszystkie drogi – te offline i te online.
Candidate experience to dziś bez wątpienia szansa na budowę przewagi konkurencyjnej. Tym bardziej że tylko 41% kandydatów uważa, że pracodawcy dbają o ich doświadczenia rekrutacyjne.
Sekcja FAQ na internetowych stronach produktów czy usług to rozwiązanie oczywiste.
Zakładkę kariera można śmiało zaliczyć do narzędzi, które posiada każdy pracodawca.
Trudno o przepis na wzorcową stronę www i zakładkę kariera. Jak zawsze w komunikacji, idealne rozwiązanie to takie, które w pełni odpowiada na potrzeby naszych odbiorców.
Mimo, że o zakładkach kariera powiedziano już (prawie) wszystko, wciąż nie trzeba długo szukać by znaleźć pracodawców ze słabej jakości stronami www lub w ogóle funkcjonujących bez nich.
Zakładka kariera na stronie www firmy to jedno z pierwszych (z danych Pracuj.pl wynika, że dla 66% kandydatów pierwsze) źródło informacji o pracodawcy. Sama zakładka to jednak zbyt mało.
Wiadomo, że szewc bez butów chodzi. Nic dziwnego, że moja tymczasowa strona www, którą uszyłam w darmowej wersji wordpressa, służyła mi aż przez 3 lata.
Oto najciekawsze zakładki kariera polskich firm. Poniższe zestawienie prezentuje ranking ciekawych stron kariera polskich pracodawców.
Zakładka Kariera nie jest już monopolistą na komunikację z kandydatem w sieci. Dziś bardziej przypomina hub, który łączy wszystkie kanały employer brandingowe.