Mobile, digital i social media w Polsce 2018 – co HR musi wiedzieć?

Choć lektura raportu "Digital in 2018", który od lat publikowany przez We Are Social, we współpracy z Hootsuite nie jest pierwszym wyborem większości HR-owców, to wierzcie mi - warto do niego zajrzeć.  To bez wątpienia jedno z bardziej kompleksowych zestawień poświęconych stanowi Internetu, rozwiązań mobile i mediów społecznościowych na świecie,  w tym w Polsce. Postanowiłam … Czytaj dalej Mobile, digital i social media w Polsce 2018 – co HR musi wiedzieć?

Reklamy

Ten jeden czasochłonny projekt, w który warto zainwestować

Każdy uczestnik moich szkoleń wie, że jestem wielką fanką blogów firmowych. I to nie dlatego, że sama bloguję 🙂 Naprawdę trudno mi wskazać inne narzędzie, które daje tak wiele możliwości tworzenia contentu, storytellingu i budowy wokół marki pracodawcy społeczności. Rozumiem, że firmowy blog nie jest komunikacyjnym priorytetem firm. To ogromne zobowiązanie. Żeby wypalił, musi być … Czytaj dalej Ten jeden czasochłonny projekt, w który warto zainwestować

53 pytania o obecność marki pracodawcy w sieci

Obecność pracodawców w sieci to dziś oczywista oczywistość, prawda? Wciąż jest jednak zbyt dużo organizacji, które podchodzą do niej w myśl zasady "jakoś to będzie" i po prostu rozpoczynają komunikację online, nie zastanawiając się zanadto, czy na pewno kierunek, w którym podążają jest słuszny. Dlatego dzisiaj przygotowałam dla Was listę 53 pytań, na które warto … Czytaj dalej 53 pytania o obecność marki pracodawcy w sieci

Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Mało jest tak wdzięcznych tematów do rozmowy jak kawa. Szczególnie w kontekście pracy. Czy pijemy jej dużo, czy może mało, czarną, a może z (normalnym, odtłuszczonym, roślinnym, zimnym, ciepłym, spienionym) mlekiem? Czy w firmie mamy służbowe kubki, a może lepiej mieć swój? Jak działa firmowy ekspres (tu zawsze jest czas na ponarzekanie na tematy około … Czytaj dalej Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok

Taka specyfika początku roku, że mus jest planować 🙂 Więc planuję i ja. A właściwie podpowiadam Wam, co powinniście w swoich planowaniach uwzględnić.  Zapraszam Was na krótki przegląd trendów, które sprawią, że wyróżnicie się w swojej komunikacji z kandydatami i wzniesiecie ich candidate experience na nowy poziom. Bo przecież o to nam wszystkich chodzi. Dialog … Czytaj dalej Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok

Hot stuff! 5 tekstów, które najchętniej czytaliście w 2017

Przełom grudnia i stycznia to czas podsumowań. Nie mogłam, nie pokusić się o nie również tutaj. https://www.youtube.com/watch?v=1IdEhvuNxV8 Wybrałam więc dla Was 5 tekstów, które w 2017 roku czytaliście najchętniej 🙂 Może ktoś z Was je przeoczył? Zapraszam do lektury i ... do zobaczenia w 2018 roku 🙂 Kilka dni temu naszła mnie pewna refleksja: pisząc … Czytaj dalej Hot stuff! 5 tekstów, które najchętniej czytaliście w 2017

7 rzeczy, których nauczyłam się w 2017 roku i kilka planów na rok 2018

Koniec roku to czas podsumowań. A więc i ja mam dla Was krótkie podsumowanie tego niezapomnianego i bardzo trudnego dla mnie roku. Specjalnie dla Was zestawienie 7 rzeczy, których nauczyłam się do 2017 roku i mały bonusik w kontekście roku 2018. Warto dzielić się wiedzą. W 2017 roku miałam przyjemność napisać kilka(naście) większych i mniejszych tekstów … Czytaj dalej 7 rzeczy, których nauczyłam się w 2017 roku i kilka planów na rok 2018

Jak rekrutować w social media? [prezentacja]

Zastanawialiście się kiedyś dlaczego neandertalczycy wyginęli? Ja też nie 🙂 Aż jakieś dwa tygodnie temu, kiedy przygotowywałam prelekcję na Kongres Profesjonalistów HR, mój mąż podsunął mi pod nos magazyn Newsweek Historia, a konkretnie artykuł o neandertalczykach właśnie. Przyznaję, że przeczytałam go z zaciekawieniem. Jak się okazuje, panujący przez setki tysięcy lat na ziemi neandertalczycy byli tak … Czytaj dalej Jak rekrutować w social media? [prezentacja]

Ludzie, których śledzę

Wiecie, że korzystam z Twittera (@majagojtowska to ja). Uważam, że profesjonaliści od HR i komunikacji bardzo go nie doceniają. O 4 powodach, dla których warto zacząć ćwierkać przeczytacie tutaj. Jednym z najważniejszych są... ludzie. Dziś podzielę się z Wami zestawieniem 11 inspirujących człowieków z Polski, którzy są wystarczająco dobrym argumentem do założenia konta w serwisie.  … Czytaj dalej Ludzie, których śledzę

4 rodzaje słów kluczowych, które każdy pracodawca powinien monitorować w sieci

Monitoring Internetu otwiera przed każdą firmą prawdziwe morze możliwości - od analizy wizerunku organizacji, po prowadzenie działań promocyjnych, sprzedażowych czy HR-owych. Mimo to, na każdym szkoleniu znajdzie się przynajmniej jedna odważna osoba, która zadaje mi pytanie o sensowność inwestowania w monitoring sieci lub stara się sens tej inwestycji podważyć. Wydaje się, że to rozwiązanie bardziej … Czytaj dalej 4 rodzaje słów kluczowych, które każdy pracodawca powinien monitorować w sieci