Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji

Liczby nie kłamią: 76% kandydatów chce wiedzieć jak najwięcej o rekruterze, który prowadzi ich proces rekrutacyjny. Wynik nie powinien nikogo dziwić. Bez wątpienia jest jednak motywujący. To potwierdzenie trendu human2human, o którym od lat mówimy zarówno w branży HR, jak i komunikacji w ogóle. Zależy nam dziś na budowaniu relacji z ludźmi. Nie organizacjami, mechanizmami, procesami. … Czytaj dalej Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji

Reklamy

[Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?

A gdyby tak móc złapać za rękę każdego kandydata, który odwiedza oferty pracy na Waszej stronie internetowej i tak po prostu do niego zagadać? Pomyślcie sobie jaki wpływ te rozmowy mogłyby mieć na doświadczenia kandydatów, a w efekcie na wyniki procesu rekrutacyjnego. Niewykonalne? Pamiętajcie, że mamy XXI wiek. W kosmos wysyłamy samochody, w kieszeni nosimy … Czytaj dalej [Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?

Wywiad: Najważniejszy krok to otwartość na nowe technologie

Po (stanowczo za) długiej przerwie wracam do Was z cyklem #dobrebopolskie, który w zeszłym roku podbił Wasze serca i serwery mojego bloga. Nowym czytelnikom przypominam, że jest to seria artykułów, w których przybliżam innowacyjne, polskie rozwiązania dedykowane branży HR. Zobacz zestawienie "Dobre, bo polskie! Narzędzia dla HR-owców, które musisz znać" >>> Dziś do rozmowy udało … Czytaj dalej Wywiad: Najważniejszy krok to otwartość na nowe technologie

Jak pisać wiadomości, które będą czytać kandydaci?

Oczekiwania kandydatów wobec procesu rekrutacyjnego, a faktyczny proces rekrutacyjny to wciąż, dla zdecydowanej większości osób zmieniających pracę dwie osobne historie. Niestety zbyt często mają one niezbyt wiele wspólnego z ideałem. Badania nie pozostawiają złudzeń - polski candidate experience to nie bajka. Papierkiem lakmusowym CX w naszym kraju są dla mnie wiadomości wysyłane do kandydatów lub … Czytaj dalej Jak pisać wiadomości, które będą czytać kandydaci?

4 błędy, które popełniasz każdego dnia

Aktualizacja: 28.02.2018 W HR chodzi o człowieka. Cały czas mówimy budowaniu relacji z drugą osobą, zespołem, całą organizacją. Z naszych ust nie schodzi promocja trendu H2H. Niestety, mam czasem wrażenie, że HR Managerowie, HR Business Partnerzy, rekruterzy, specjaliści do spraw personalnych czy employer brandingu za rzadko w kontekście swojej pracy myślą o sobie samych. I … Czytaj dalej 4 błędy, które popełniasz każdego dnia

Jak rekrutować w social media? [prezentacja]

Zastanawialiście się kiedyś dlaczego neandertalczycy wyginęli? Ja też nie 🙂 Aż jakieś dwa tygodnie temu, kiedy przygotowywałam prelekcję na Kongres Profesjonalistów HR, mój mąż podsunął mi pod nos magazyn Newsweek Historia, a konkretnie artykuł o neandertalczykach właśnie. Przyznaję, że przeczytałam go z zaciekawieniem. Jak się okazuje, panujący przez setki tysięcy lat na ziemi neandertalczycy byli tak … Czytaj dalej Jak rekrutować w social media? [prezentacja]

[recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a

Trudno o drugie tak inspirujące biznesowo miejsce jak Google. I choćby z tego powodu warto książkę "Jak działa Google" przeczytać. To napisana z humorem i lekkością książka, która odsłania kulisy funkcjonowania firmy, nie stroniąc od biurowych anegdot i ciekawostek. Moim zdaniem to kolejny "must read" na Waszej liście.  Wszystkie wpisy z cyklu #biblioteka znajdziecie TUTAJ>> "Jak … Czytaj dalej [recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a

Crowdsourcing w rekrutacji. Wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Powszechna cyfryzacja jak mało co sprzyja niezwykle dynamicznemu generowaniu nowych, innowacyjnych rozwiązań. Komunikacja w czasie rzeczywistym - poprzez media społecznościowe, komunikatory czy dedykowane aplikacje jak mało co ułatwia zbieranie, i wymianę pomysłów. Proces ten nazywa się crowdsourcingiem. Jest on pochodną jednego z największych megatrendów kształtujących współczesną gospodarkę czyli ekonomii współdzielenia (ang. sharing economy). Użytek mogą … Czytaj dalej Crowdsourcing w rekrutacji. Wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Historia o tym jak robot został rekruterem. Czy sztuczna inteligencja zmieni oblicze HR?

Do 2025 roku globalna wartość rynku AI, czyli rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję wyniesie 100 miliardów $. Można być pewnym, że AI znacząco wpłynie na rynek pracy. Według szacunków Oxford University w ciągu najbliższych 25 lat zniknie 47% istniejących dziś zawodów. McKinsley przewiduje natomiast, że o ile całkowicie zniknie tylko 5% zawodów, to całkowicie zautomatyzowanych … Czytaj dalej Historia o tym jak robot został rekruterem. Czy sztuczna inteligencja zmieni oblicze HR?

[WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

Pozyskiwanie kandydatów w branży IT to nic prostego. Rekruter bardziej niż pracownika działu HR czy agencji rekrutacyjnej przypomina Liama Neesona, który w filmie "Uprowadzona" nie przebierając w środkach stara się odnaleźć swoją porwaną córkę 🙂 Nic dziwnego. Kandydaci IT mogą przebierać w ofertach. Ich oczekiwania są dość wysokie i konkretne. Co gorsza, nijak mają się … Czytaj dalej [WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR