Wywiad: Najważniejszy krok to otwartość na nowe technologie

Po (stanowczo za) długiej przerwie wracam do Was z cyklem #dobrebopolskie, który w zeszłym roku podbił Wasze serca i serwery mojego bloga. Nowym czytelnikom przypominam, że jest to seria artykułów, w których przybliżam innowacyjne, polskie rozwiązania dedykowane branży HR. Zobacz zestawienie "Dobre, bo polskie! Narzędzia dla HR-owców, które musisz znać" >>> Dziś do rozmowy udało … Czytaj dalej Wywiad: Najważniejszy krok to otwartość na nowe technologie

Reklamy

Jak pisać wiadomości, które będą czytać kandydaci?

Oczekiwania kandydatów wobec procesu rekrutacyjnego, a faktyczny proces rekrutacyjny to wciąż, dla zdecydowanej większości osób zmieniających pracę dwie osobne historie. Niestety zbyt często mają one niezbyt wiele wspólnego z ideałem. Badania nie pozostawiają złudzeń - polski candidate experience to nie bajka. Papierkiem lakmusowym CX w naszym kraju są dla mnie wiadomości wysyłane do kandydatów lub … Czytaj dalej Jak pisać wiadomości, które będą czytać kandydaci?

4 błędy, które popełniasz każdego dnia

W HR chodzi o człowieka. Cały czas mówimy budowaniu relacji z drugą osobą, zespołem, całą organizacją. Z naszych ust nie schodzi promocja trendu H2H. Niestety, mam czasem wrażenie, że HR Managerowie, HR Business Partnerzy, rekruterzy, specjaliści do spraw personalnych czy employer brandingu za rzadko w kontekście swojej pracy myślą o sobie samych. I o swojej … Czytaj dalej 4 błędy, które popełniasz każdego dnia

Jak rekrutować w social media? [prezentacja]

Zastanawialiście się kiedyś dlaczego neandertalczycy wyginęli? Ja też nie 🙂 Aż jakieś dwa tygodnie temu, kiedy przygotowywałam prelekcję na Kongres Profesjonalistów HR, mój mąż podsunął mi pod nos magazyn Newsweek Historia, a konkretnie artykuł o neandertalczykach właśnie. Przyznaję, że przeczytałam go z zaciekawieniem. Jak się okazuje, panujący przez setki tysięcy lat na ziemi neandertalczycy byli tak … Czytaj dalej Jak rekrutować w social media? [prezentacja]

[recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a

Trudno o drugie tak inspirujące biznesowo miejsce jak Google. I choćby z tego powodu warto książkę "Jak działa Google" przeczytać. To napisana z humorem i lekkością książka, która odsłania kulisy funkcjonowania firmy, nie stroniąc od biurowych anegdot i ciekawostek. Moim zdaniem to kolejny "must read" na Waszej liście.  Wszystkie wpisy z cyklu #biblioteka znajdziecie TUTAJ>> "Jak … Czytaj dalej [recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a

Crowdsourcing w rekrutacji. Wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Powszechna cyfryzacja jak mało co sprzyja niezwykle dynamicznemu generowaniu nowych, innowacyjnych rozwiązań. Komunikacja w czasie rzeczywistym - poprzez media społecznościowe, komunikatory czy dedykowane aplikacje jak mało co ułatwia zbieranie, i wymianę pomysłów. Proces ten nazywa się crowdsourcingiem. Jest on pochodną jednego z największych megatrendów kształtujących współczesną gospodarkę czyli ekonomii współdzielenia (ang. sharing economy). Użytek mogą … Czytaj dalej Crowdsourcing w rekrutacji. Wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Historia o tym jak robot został rekruterem. Czy sztuczna inteligencja zmieni oblicze HR?

Do 2025 roku globalna wartość rynku AI, czyli rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję wyniesie 100 miliardów $. Można być pewnym, że AI znacząco wpłynie na rynek pracy. Według szacunków Oxford University w ciągu najbliższych 25 lat zniknie 47% istniejących dziś zawodów. McKinsley przewiduje natomiast, że o ile całkowicie zniknie tylko 5% zawodów, to całkowicie zautomatyzowanych … Czytaj dalej Historia o tym jak robot został rekruterem. Czy sztuczna inteligencja zmieni oblicze HR?

[WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

Pozyskiwanie kandydatów w branży IT to nic prostego. Rekruter bardziej niż pracownika działu HR czy agencji rekrutacyjnej przypomina Liama Neesona, który w filmie "Uprowadzona" nie przebierając w środkach stara się odnaleźć swoją porwaną córkę 🙂 Nic dziwnego. Kandydaci IT mogą przebierać w ofertach. Ich oczekiwania są dość wysokie i konkretne. Co gorsza, nijak mają się … Czytaj dalej [WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

[WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

Rekrutacja kandydatów pasywnych to w czasach rynku pracownika temat bardzo gorący. Z badań Linkedin wynika, że kandydatami pasywnymi jest dziś aż 85% wszystkich kandydatów na rynku pracy. I właśnie na wyzwanie, jakim jest ich pozyskanie odpowiada platforma GetMe.pl, kolejny bohater cyklu  #dobrebopolskie. O narzędziu opowiada mi Dominika Gołaś, Senior Candidate Success Specialist w GetMe.pl. Jak przekonuje: … Czytaj dalej [WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

WYWIAD: Pracownik to najlepszy headhunter. Nadchodzi era rekomendacji pracowniczych

Pracownicy to Twoja armia. Są najlepszą (lub jeśli na to zasługujesz najgorszą) reklamą Twojej firmy jako pracodawcy. Jak pokazują badania, pod kątem zaufania społecznego na łeb na szyję biją prezesów, członków zarządu, rzeczników prasowych. Ich opinia jest dla społeczeństwa kluczowa w kontekście traktowania pracowników i klientów, wyników finansowych i zarządzania operacyjnego, oceny praktyk biznesowych czy stosunku … Czytaj dalej WYWIAD: Pracownik to najlepszy headhunter. Nadchodzi era rekomendacji pracowniczych