Crowdsourcing w rekrutacji. Wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Powszechna cyfryzacja jak mało co sprzyja niezwykle dynamicznemu generowaniu nowych, innowacyjnych rozwiązań. Komunikacja w czasie rzeczywistym - poprzez media społecznościowe, komunikatory czy dedykowane aplikacje jak mało co ułatwia zbieranie, i wymianę pomysłów. Proces ten nazywa się crowdsourcingiem. Jest on pochodną jednego z największych megatrendów kształtujących współczesną gospodarkę czyli ekonomii współdzielenia (ang. sharing economy). Użytek mogą … Czytaj dalej Crowdsourcing w rekrutacji. Wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Reklamy

Historia o tym jak robot został rekruterem. Czy sztuczna inteligencja zmieni oblicze HR?

Do 2025 roku globalna wartość rynku AI, czyli rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję wyniesie 100 miliardów $. Można być pewnym, że AI znacząco wpłynie na rynek pracy. Według szacunków Oxford University w ciągu najbliższych 25 lat zniknie 47% istniejących dziś zawodów. McKinsley przewiduje natomiast, że o ile całkowicie zniknie tylko 5% zawodów, to całkowicie zautomatyzowanych … Czytaj dalej Historia o tym jak robot został rekruterem. Czy sztuczna inteligencja zmieni oblicze HR?

[WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

Pozyskiwanie kandydatów w branży IT to nic prostego. Rekruter bardziej niż pracownika działu HR czy agencji rekrutacyjnej przypomina Liama Neesona, który w filmie "Uprowadzona" nie przebierając w środkach stara się odnaleźć swoją porwaną córkę 🙂 Nic dziwnego. Kandydaci IT mogą przebierać w ofertach. Ich oczekiwania są dość wysokie i konkretne. Co gorsza, nijak mają się … Czytaj dalej [WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

[WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

Rekrutacja kandydatów pasywnych to w czasach rynku pracownika temat bardzo gorący. Z badań Linkedin wynika, że kandydatami pasywnymi jest dziś aż 85% wszystkich kandydatów na rynku pracy. I właśnie na wyzwanie, jakim jest ich pozyskanie odpowiada platforma GetMe.pl, kolejny bohater cyklu  #dobrebopolskie. O narzędziu opowiada mi Dominika Gołaś, Senior Candidate Success Specialist w GetMe.pl. Jak przekonuje: … Czytaj dalej [WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

WYWIAD: Pracownik to najlepszy headhunter. Nadchodzi era rekomendacji pracowniczych

Pracownicy to Twoja armia. Są najlepszą (lub jeśli na to zasługujesz najgorszą) reklamą Twojej firmy jako pracodawcy. Jak pokazują badania, pod kątem zaufania społecznego na łeb na szyję biją prezesów, członków zarządu, rzeczników prasowych. Ich opinia jest dla społeczeństwa kluczowa w kontekście traktowania pracowników i klientów, wyników finansowych i zarządzania operacyjnego, oceny praktyk biznesowych czy stosunku … Czytaj dalej WYWIAD: Pracownik to najlepszy headhunter. Nadchodzi era rekomendacji pracowniczych

Zachęć kandydata do lektury! Co tak naprawdę powinno znaleźć się w Twoim ogłoszeniu o pracę?

Kiedy przeglądam ogłoszenia o pracę mam wrażenie, że pracodawcy zapominają, kto jest tak naprawdę ich odbiorcą. Pamiętajmy! Ogłoszenie o pracę piszemy z myślą o kandydatach, a nie szefostwie, biznesie czy kolegach z działu... Warto o tym pamiętać, szczególnie dziś, kiedy o najlepsze talenty coraz trudniej, a statystyczny kandydat otrzymuje rocznie z rynku nawet 10 zaproszeń … Czytaj dalej Zachęć kandydata do lektury! Co tak naprawdę powinno znaleźć się w Twoim ogłoszeniu o pracę?

Tempo! Speed-recruiting w rekrutacji

Nie odkryję Ameryki mówiąc, że procesy rekrutacyjne potrafią ciągnąć się jak makaron... Jeśli ktoś nie wierzy, odsyłam do raportu eRecruiter, z którego wynika, że połowa rekrutacji w Polsce trwa do miesiąca, a 1/4 nawet 3 razy dłużej.  Dla 32% ankietowanych najbardziej czasochłonnym procesem rekrutacji są... spotkania z kandydatami. Na drugim miejscu podium uplasował się spływ aplikacji … Czytaj dalej Tempo! Speed-recruiting w rekrutacji

[WYWIAD] Czy system ATS może być dodatkowym rekruterem? Rozmowa z twórcą narzędzia TRAFFIT

Wydawać by się mogło, że w temacie systemów ATS powiedziano już wszystko i akurat w tej branży nie ma miejsca na innowacyjne rozwiązania. Też tak myślałam. I właśnie wtedy, podczas zbierania materiałów do zestawienia Dobre, bo polskie. Narzędzia dla HR-owców, które musisz znać, kilka osób zwróciło moją uwagę na TRAFFIT. Dzisiaj zapraszam Was więc na … Czytaj dalej [WYWIAD] Czy system ATS może być dodatkowym rekruterem? Rozmowa z twórcą narzędzia TRAFFIT

FacebookIN – czy Facebook wchodzi na rynek job boardów?

Wydaje się, że na rynku job boardów ciaśniej być nie może. Cóż nowego można wymyślić w kontekście publikowania ogłoszeń o pracę. Sytuacja wydaje się najmniej ustabilizowana w obszarze profesjonalnych serwisów społecznościowych. Wydawać by się mogło, że globalna dominacja w obszarze social mediów i rynku pracy należy tylko i wyłącznie do Linkedina. Od jakiegoś czasu toczy … Czytaj dalej FacebookIN – czy Facebook wchodzi na rynek job boardów?