Elementy, które warto dodać do ogłoszenia o pracę
Jak napisać ogłoszenie, by wyróżniało się na tle innych? Jakie elementy warto dodać do jego treści tak, by przykuło uwagę dominujących dziś na rynku kandydatów pasywnych? Odpowiadam.
Candidate experience – jak zbudować proces z efektem wow?
Dbanie o candidate experience to nie widzimisię zespołów HR, ale szansa na zbudowanie realnej przewagi biznesowej.
Doświadczenia kandydatów IT – 5 rzeczy, które warto wiedzieć
Branża IT w kontekście rekrutacji to temat, który zawsze wywołuje emocje. Co? Jak? Dlaczego? Dziś odpowiadam na pytanie: jak tak naprawdę kształtują się doświadczenia kandydatów IT.
Candidate experience – 3 drobne zmiany
Candidate experience kandydatów to naprawdę nie fizyka kwantowa. Szczególnie, że informacje o potrzebach przyszłych pracowników są na wyciągnięcie ręki. Oto garść danych i moje 3 rekomendacje, dzięki którym candidate experience Waszych kandydatów wejdą na zupełnie nowy poziom.
Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok
Taka specyfika początku roku, że mus jest planować 🙂 Więc planuję i ja. A właściwie podpowiadam Wam, co powinniście w swoich planowaniach uwzględnić.
Case study igus i eRecruiter: Jak mierzyć efektywność procesów rekrutacyjnych?
Czy wdrożenie do firmy systemu ATS może być początkiem prawdziwej HR-owej rewolucji? Przykład firmy igus pokazuje, że tak.
Jak mierzyć candidate experience? Przegląd (darmowych) narzędzi
HR-owi i twardej analityce wciąż nie jest ze sobą po drodze. Potwierdziły to tegoroczne wyniki badania „Candidate experience 2017” przeprowadzonego przez eRecruitment i Great Digital.
4 wnioski na temat candidate experience i korzyści, jakie przyniesie Twojej firmie
Słyszeliście kiedyś o terminie candidate experience (CX)?