Zachłyśnięcie się przez pracodawców pracą zdalną trwa. Google i Facebook informują pracowników, że mogą pracować zdalnie do 2021 r. Twitter umożliwia pracownikom pracę z domu „na zawsze”. Dzielnice biurowe na całym świecie przypominają coraz bardziej miasta duchów.
Powiedzmy to sobie jasno – pracownicy z najdłuższym stażem pracy w swoich firmach to często osoby wyróżniające się na tle kolegów bardzo niskim poziomem zaangażowania.
Aktualizacja: 15.02.2019, godz. 18:20 Trzy dni, trzy grupy na Facebooku, trzy niezależne od siebie prośby o dobre praktyki firmowych stron na LinkedIn.
Sen z powiek spędza mi ostatnio projekt z obszaru candidate experience. W poszukiwaniu danych, które będę mogła w nim wykorzystać zapytałam na moim linkedinowym profilu o pomoc w dotarciu do osób, które swoje doświadczenia z procesów rekrutacyjnych oceniają negatywnie.
Kluczowym motywatorem i czynnikiem ułatwiającym podjęcie decyzji o zmienia pracy jest wciąż dla zdecydowanej większości pracowników wynagrodzenie.
Tekst ten powstał w marcu 2015 roku i został przeze mnie opublikowany na Linkedin.
Czy wiesz, że rodzic może okazać się jedną z Twoich najbardziej zaangażowanych grup pracowniczych? Returning to work after a long weekend #Comics #LongWeekend pic.twitter.
O social media employee advocacy, czyli pracownikach – ambasadorach swoich pracodawców w mediach społecznościowych wciąż mówi się mało.
Jawne widełki wynagrodzeń to marzenie nie jednego pracownika i kandydata. Niestety, liczba pracodawców, którzy decydują się na ich ujawnienie jest wciąż marginalna.
Ostatni rok upłynął mi po hasłem praca zdalna. Z dumą mogę powiedzieć, że w całości podołałam temu wyzwaniu i ideę remote working wdrażałam w życie sumiennie.
– Największym problemem komunikacji jest iluzja, że miała ona miejsce– George Bernard Shaw Ponad 70% pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę Albo inaczej – w swoj...
Książkę „Jeff Bezos i era Amazona. Sklep, w którym kupisz wszystko” miałam okazję czytać niedługo przed wejściem giganta do Polski.