3 elementy, które łączą rodzicielstwo i komunikację wewnętrzną

Tekst ten powstał w marcu 2015 roku i został przeze mnie opublikowany na Linkedin. Przez te dwa lata moje życie zmieniło się diametralnie (choćby dlatego, że zawodowo zdecydowałam się przejść na swoje i  jestem już podwójną mamą ), ale porównanie zasad współżycia i komunikacji z dziećmi i z pracownikami wydaje mi się wciąż aktualne.  Tekst … Czytaj dalej 3 elementy, które łączą rodzicielstwo i komunikację wewnętrzną

Reklamy

Rodzic, też pracownik! Subiektywy przegląd 4 rozwiązań wspierających pracowników-rodziców

Czy wiesz, że rodzic może okazać się  jedną z Twoich najbardziej zaangażowanych grup pracowniczych? https://twitter.com/serviceinbound/status/539541062457786369 Projekty dedykowane pracownikom-rodzicom bardzo często stanowią ważny element polityki work-life balace pracodawców, na stale wpisując się w kulturę korporacyjną organizacji. Tym bardziej, że jak pokazuje raport Work Service aż 1/3 pracodawców obawia się o dostępność pracowników - rodziców (ma to związek … Czytaj dalej Rodzic, też pracownik! Subiektywy przegląd 4 rozwiązań wspierających pracowników-rodziców

Prawodawco! Czy wiesz, że Twój najlepszy adwokat w mediach społecznościowych jest również Twoim pracownikiem?

O social media employee advocacy, czyli pracownikach - ambasadorach/adwokatach swoich pracodawców w mediach społecznościowych wciąż mówi się mało. Niby konieczność włączenia social media do działań EB jest oczywista, niby zdajemy sobie sprawę z ich potęgi, ale strategicznego podejścia do aktywności pracowników w sieci pod kątem budowy marki pracodawcy jest wciąż jak na lekarstwo. A przecież w momencie niezaprzeczalnie … Czytaj dalej Prawodawco! Czy wiesz, że Twój najlepszy adwokat w mediach społecznościowych jest również Twoim pracownikiem?

Podwyżka nie gwarantuje zaangażowania, ale jej komunikacja jak najbardziej…

Jak informuje Aon Hewitt Polska ponad połowa Polaków uważa, że są nieadekwatnie wynagradzani. Ze swojego wynagrodzenia zadowolona jest tylko 1/3 pracowników. Jak deklaruje 3/4 ankietowanych 10% podwyżka wynagrodzenia przełożyłaby się na ich motywację do pracy. Warto jednak pamiętać, że jest to efekt krótkotrwały. 1 do 3 miesięcy trwa efekt podwyżki wynagrodzenia dla motywacji i satysfakcji … Czytaj dalej Podwyżka nie gwarantuje zaangażowania, ale jej komunikacja jak najbardziej…

Praca zdalna. Obalam 4 mity i zachęcam, by w 2017 roku stała się standardem w Twojej firmie

Ostatni rok upłynął mi po hasłem praca zdalna. Z dumą mogę powiedzieć, że w całości podołałam temu wyzwaniu i ideę remote working wdrażałam w życie sumiennie. Praca zdalna w opinii wielu wygląda mnie więcej tak: Mnie, minione 12 miesięcy upłynęło m.in. tak: Taki tryb pracy może oburzać. Jednak warto pamięać, że (nie)oficjalnie praca zdalna praktykowana … Czytaj dalej Praca zdalna. Obalam 4 mity i zachęcam, by w 2017 roku stała się standardem w Twojej firmie

4 statystyki na temat komunikacji wewnętrznej, o których mogłeś nie słyszeć

- Największym problemem komunikacji jest iluzja, że miała ona miejsce– George Bernard Shaw   Ponad 70% pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę Albo inaczej - w swoje obowiązki zawodowe angażuje się  Tak przynajmniej wynika z badań opublikowanych przez amerykański Instytut Gallupa. Co ma zaangażowanie do komunikacji wewnętrznej? Bardzo dużo. Pracownicy poinformowani, wysłuchani i włączeni … Czytaj dalej 4 statystyki na temat komunikacji wewnętrznej, o których mogłeś nie słyszeć

Czy warto inwestować w kulturę korporacyjną?

Książkę „Jeff Bezos i era Amazona. Sklep, w którym kupisz wszystko” miałam okazję czytać niedługo przed wejściem giganta do Polski. Polecam ją każdemu, kto chciałby dokładniej rozumieć tło kryzysu firmy sprzed kilku dni. To ciekawie napisana biografia, pokazująca twórcę i właściciela największego sklepu świata jako wizjonera, ale też bardzo wymagającego i trudnego szefa, który wymaga od … Czytaj dalej Czy warto inwestować w kulturę korporacyjną?