Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji

Liczby nie kłamią: 76% kandydatów chce wiedzieć jak najwięcej o rekruterze, który prowadzi ich proces rekrutacyjny. Wynik nie powinien nikogo dziwić. Bez wątpienia jest jednak motywujący. To potwierdzenie trendu human2human, o którym od lat mówimy zarówno w branży HR, jak i komunikacji w ogóle. Zależy nam dziś na budowaniu relacji z ludźmi. Nie organizacjami, mechanizmami, procesami. … Czytaj dalej Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji

Reklamy

4 nieoczywiste sposoby na personal branding

Jeśli mówimy o marce osobistej, to zdecydowana większość osób ogranicza się do Linkedina. Drugi w kolejności jest Facebook (choć spora część osób na moich szkoleniach,  podkreśla że to serwis bardzo prywatny i nie chce ma sensu włączać go do działań personal brandingowych). A przecież wachlarz możliwości komunikacyjnych i narzędziowych w kontekście budowy marki osobistej jest … Czytaj dalej 4 nieoczywiste sposoby na personal branding

Jak pisać wiadomości, które będą czytać kandydaci?

Oczekiwania kandydatów wobec procesu rekrutacyjnego, a faktyczny proces rekrutacyjny to wciąż, dla zdecydowanej większości osób zmieniających pracę dwie osobne historie. Niestety zbyt często mają one niezbyt wiele wspólnego z ideałem. Badania nie pozostawiają złudzeń - polski candidate experience to nie bajka. Papierkiem lakmusowym CX w naszym kraju są dla mnie wiadomości wysyłane do kandydatów lub … Czytaj dalej Jak pisać wiadomości, które będą czytać kandydaci?

4 błędy, które popełniasz każdego dnia

Aktualizacja: 28.02.2018 W HR chodzi o człowieka. Cały czas mówimy budowaniu relacji z drugą osobą, zespołem, całą organizacją. Z naszych ust nie schodzi promocja trendu H2H. Niestety, mam czasem wrażenie, że HR Managerowie, HR Business Partnerzy, rekruterzy, specjaliści do spraw personalnych czy employer brandingu za rzadko w kontekście swojej pracy myślą o sobie samych. I … Czytaj dalej 4 błędy, które popełniasz każdego dnia