4 rodzaje słów kluczowych, które każdy pracodawca powinien monitorować w sieci

Monitoring Internetu otwiera przed każdą firmą prawdziwe morze możliwości - od analizy wizerunku organizacji, po prowadzenie działań promocyjnych, sprzedażowych czy HR-owych. Mimo to, na każdym szkoleniu znajdzie się przynajmniej jedna odważna osoba, która zadaje mi pytanie o sensowność inwestowania w monitoring sieci lub stara się sens tej inwestycji podważyć. Wydaje się, że to rozwiązanie bardziej … Czytaj dalej 4 rodzaje słów kluczowych, które każdy pracodawca powinien monitorować w sieci

Reklamy

[Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel

O konieczności digitalizacji branży HR mówi się od kilku dobrych lat. Niby to oczywiste, prawda? Mamy XXI wiek! Coraz częściej nie organizujemy spotkań projektowych w biurze, ale telekonferencje, do których możemy dołączyć z każdego miejsca na świecie - bylebyśmy mieli przy sobie telefon i WiFi. Pracować możemy z poziomu komputera stacjonarnego, laptopa, tabletu lub smartfona, … Czytaj dalej [Wywiad] 61% firm zarządza rozwojem pracowników z pomocą plików excel

[WYWIAD] Dobry pakiet benefitów musi być dopasowany do potrzeb pracowników

Jak pokazuje 7. edycja raportu Antal "Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów" dobry pakiet benefitów dla co 5 kandydata stanowi o silnej marce pracodawcy. Problem polega jednak na tym, że dla każdego pracownika może to oznaczać de facto coś innego.  Jak zatem stworzyć idealny pakiet benefitów? Temat benefitów pracowniczych to dla wielu osób … Czytaj dalej [WYWIAD] Dobry pakiet benefitów musi być dopasowany do potrzeb pracowników

[wywiad] WELL-BEING A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW. SŁYSZELIŚCIE O FITQBE?

W zdrowym ciele, zdrowy duch. Dlaczego o tym starym porzekadle pamiętać powinni również pracodawcy? Choćby z tego powodu, że aż 44% pracowników deklaruje, że przytyło w swoim aktualnym miejscu pracy. Czyżby za nadwagę prawie połowy z nas winę ponosili pracodawcy i oferowane przez nich warunku pracy? I jak aktywność fizyczna ma się do pojęcia well-beingu?  … Czytaj dalej [wywiad] WELL-BEING A ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW. SŁYSZELIŚCIE O FITQBE?

[WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

Rekrutacja kandydatów pasywnych to w czasach rynku pracownika temat bardzo gorący. Z badań Linkedin wynika, że kandydatami pasywnymi jest dziś aż 85% wszystkich kandydatów na rynku pracy. I właśnie na wyzwanie, jakim jest ich pozyskanie odpowiada platforma GetMe.pl, kolejny bohater cyklu  #dobrebopolskie. O narzędziu opowiada mi Dominika Gołaś, Senior Candidate Success Specialist w GetMe.pl. Jak przekonuje: … Czytaj dalej [WYWIAD] Znajdź sposób na kandydatów pasywnych!

[WYWIAD] Ten kalmar pomoże Ci zarządzać czasem pracy zespołu. Nawet w przypadku pracy zdalnej

Monitorowanie nieobecności i zarządzanie czasem pracy pracowników w dobie technologii mobilnych i coraz większej popularności pracy zdalnej spędza dziś sen z powiek wielu HR-owcom. Wydaje się, że sprawa jest beznadziejna, bo albo pracownicy będą musieli pracować 9-17 w biurze, a pracodawca będzie wiedział kto rzeczywiście jest w firmie, a kogo nie ma, albo straci kontrolę … Czytaj dalej [WYWIAD] Ten kalmar pomoże Ci zarządzać czasem pracy zespołu. Nawet w przypadku pracy zdalnej

[WYWIAD] Tinder do poszukiwania pracy? Jak Jobsquare zmienia rynek mobilnych aplikacji rekrutacyjnych

Aplikacje mobilne robią nie małe zamieszanie na rynku rekrutacji. Glassdoor już w 2014 roku prognozował, że na mobilne poszukiwanie pracy przerzuci się aż 9 na 10 Amerykanów (więcej informacji znajdziecie na ten temat w raporcie Rise of Mobile Job Search). Polski rynek rekrutacyjnych aplikacji mobilnych również rośnie w siłę. Rozwiązań jest naprawdę sporo. Narzędziem, które przyciąga … Czytaj dalej [WYWIAD] Tinder do poszukiwania pracy? Jak Jobsquare zmienia rynek mobilnych aplikacji rekrutacyjnych

[WYWIAD] Big Data w służbie HR. Jak Lab1 pomaga zbierać dane na temat stylu pracy Twojego zespołu?

Big Data zmienia biznes. Również ten HR-owy. Analiza Big Data, czyli dużych zbiorów danych szybko zmieniających się w czasie pozwala na dokładniejsze mierzenie działań HR i ich regularnego dostosowywania do okoliczności biznesowych, optymalizacji wydatków czy bliższej współpracy z biznesem. Właśnie temu służy narzędzie Lab1. To o nim oraz o zmieniających się wyzwaniach, przed którymi staje branża … Czytaj dalej [WYWIAD] Big Data w służbie HR. Jak Lab1 pomaga zbierać dane na temat stylu pracy Twojego zespołu?

7 narzędzi, które ułatwią pracę w HR i employer brandingu

Lubię korzystać z rozwiązań, które ułatwiają moją pracę, pozwalają pewne rzeczy zaplanować, dają mi niezależność w działaniu. Myślę, że takiej samowystarczalności i umiejętności samodzielnego, szybkiego rozwiązania drobnych, acz palących problemów pragnie większość z Was. Dlatego dzisiaj moja złota siódemka narzędzi, z których korzystam w swojej codziennej pracy. Mam nadzieję, że część z nich przyda się również … Czytaj dalej 7 narzędzi, które ułatwią pracę w HR i employer brandingu