Jak działa algorytm Linkedin?

Zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre posty na Linkedin "klikają się" lepiej niż pozostałe? Odpowiedź jest banalnie prosta. Za wszystkim stoi... algorytm. Jak działa? Rozgośćcie się, a ja wszystko wyjaśnię 🙂 Zacznę od prostego przykładu. Oto moje 3 posty. Każdy z nich kierował do mojego blogowego artykułu. A jednak liczba polubień, komentarzy, a co za tym … Czytaj dalej Jak działa algorytm Linkedin?

Reklamy

Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji

Liczby nie kłamią: 76% kandydatów chce wiedzieć jak najwięcej o rekruterze, który prowadzi ich proces rekrutacyjny. Wynik nie powinien nikogo dziwić. Bez wątpienia jest jednak motywujący. To potwierdzenie trendu human2human, o którym od lat mówimy zarówno w branży HR, jak i komunikacji w ogóle. Zależy nam dziś na budowaniu relacji z ludźmi. Nie organizacjami, mechanizmami, procesami. … Czytaj dalej Marka osobista rekrutera. Sekret udanej rekrutacji

4 nieoczywiste sposoby na personal branding

Jeśli mówimy o marce osobistej, to zdecydowana większość osób ogranicza się do Linkedina. Drugi w kolejności jest Facebook (choć spora część osób na moich szkoleniach,  podkreśla że to serwis bardzo prywatny i nie chce ma sensu włączać go do działań personal brandingowych). A przecież wachlarz możliwości komunikacyjnych i narzędziowych w kontekście budowy marki osobistej jest … Czytaj dalej 4 nieoczywiste sposoby na personal branding

4 błędy, które popełniasz każdego dnia

Aktualizacja: 28.02.2018 W HR chodzi o człowieka. Cały czas mówimy budowaniu relacji z drugą osobą, zespołem, całą organizacją. Z naszych ust nie schodzi promocja trendu H2H. Niestety, mam czasem wrażenie, że HR Managerowie, HR Business Partnerzy, rekruterzy, specjaliści do spraw personalnych czy employer brandingu za rzadko w kontekście swojej pracy myślą o sobie samych. I … Czytaj dalej 4 błędy, które popełniasz każdego dnia