Jak przekuć kryzys marki pracodawcy w sukces? Analiza case’u Avon Polska

Na kryzys trzeba być gotowym zawsze. Przecież nigdy nie wiesz, kiedy wybuchnie (a raczej możesz być pewny, że wybuchnie w weekend 🙂 ). Właśnie z takim zarządzaniem kryzysowym w czerwcu 2017 roku musiał poradzić sobie AVON Polska. Od tego czasu minęły już 3 miesiące. To wystarczająco długi okres, aby przeanalizować, co tak naprawdę się wydarzyło … Czytaj dalej Jak przekuć kryzys marki pracodawcy w sukces? Analiza case’u Avon Polska

Reklamy

Czy warto zaangażować Prezesa w komunikację z kandydatami w sieci?

Każde dziecko wie, że Prezes to z założenia zajęta osoba. Ciągle w biegu - ze spotkania na spotkanie, z negocjacji na negocjacje. Jeśli angażuje się w rekrutację, to bez wątpienia dotyczy ona wakatów na kluczowych z punktu biznesowego stanowiskach. Nie żadni stażyści, czy juniorzy. Wsparcie działań employer brandingowych? Jasne - w swoim zapełnionym do granic … Czytaj dalej Czy warto zaangażować Prezesa w komunikację z kandydatami w sieci?

[Recenzja] Kreatywność S.A. Eda Catmulla, czyli jak zbudować kreatywne środowisko pracy w stylu PIXARA

Któż nie zna takich filmów jak "Gdzie jest Nemo?", "Odlot" czy "Ratatuj". Wszystkie są dziełami wytwórni komputerowych filmów animowanych Pixar, która w 1995 roku, wypuszczając do kin "Toy Story" rozpoczęła prawdziwą bajkową rewolucję. Od tamtego czasu wytwórnia zdobyła 26 (!) Oscarów , a w 2006 roku weszła w skład The Walt Disney Company.  Biznesowa historia stojąca za … Czytaj dalej [Recenzja] Kreatywność S.A. Eda Catmulla, czyli jak zbudować kreatywne środowisko pracy w stylu PIXARA

Avon kontra pracownik. 4 rzeczy, o których warto pamiętać w kontekście kryzysu marki pracodawcy w social media

19.06.2017 - AKTUALIZACJA Jak przypomina popularny fan page - Kryzysy w social media wybuchają w weekendy. Nie inaczej było w ten weekend. Z mojej perspektywy jest to przypadek o tyle ciekawy, że dotyczy bezpośrednio marki pracodawcy. A konkretnie Avon Polska. W sobotnie popołudnie (10.06.2017) na Facebooku pojawił się post byłej już pracownicy firmy (a właściwie … Czytaj dalej Avon kontra pracownik. 4 rzeczy, o których warto pamiętać w kontekście kryzysu marki pracodawcy w social media

Hejt czy negatywne komentarze – czego marka pracodawcy powinna bać się bardziej?

Podczas szkoleń, często spotykam się z pytaniem o ryzyka związane z wejściem marki pracodawcy w social media. Uczestnicy pytają: "Czy rozpoczynając dialog z kandydatami w mediach społecznościowych nie musimy bać się hejtu z ich strony?".  Odpowiadam wtedy: "Hejt stanowi wciąż margines wszystkich komentarzy, które marka pracodawcy może otrzymać od swoich odbiorców w social media. Nie oznacza … Czytaj dalej Hejt czy negatywne komentarze – czego marka pracodawcy powinna bać się bardziej?