[recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a

Trudno o drugie tak inspirujące biznesowo miejsce jak Google. I choćby z tego powodu warto książkę "Jak działa Google" przeczytać. To napisana z humorem i lekkością książka, która odsłania kulisy funkcjonowania firmy, nie stroniąc od biurowych anegdot i ciekawostek. Moim zdaniem to kolejny "must read" na Waszej liście.  Wszystkie wpisy z cyklu #biblioteka znajdziecie TUTAJ>> "Jak … Czytaj dalej [recenzja] „Jak działa Google” Erica Schmidta, Jonathana Rosenberga i Alana Eagle’a

Reklamy

Jak zaangażować pracowników?

Nie tylko Ty się nad tym zastanawiasz. Tak naprawdę w czasach, gdy globalny poziom zaangażowania nie przekracza 13% pracowników, pytanie to spędza sen z powiem większości prezesów, menedżerów i zespołów działów HR czy komunikacji. Przecież budowa silnej więzi pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą, który bądź co bądź co miesiąc płaci mu za wykonywane obowiązki, a często … Czytaj dalej Jak zaangażować pracowników?

3 elementy, które łączą rodzicielstwo i komunikację wewnętrzną

Tekst ten powstał w marcu 2015 roku i został przeze mnie opublikowany na Linkedin. Przez te dwa lata moje życie zmieniło się diametralnie (choćby dlatego, że zawodowo zdecydowałam się przejść na swoje i  jestem już podwójną mamą ), ale porównanie zasad współżycia i komunikacji z dziećmi i z pracownikami wydaje mi się wciąż aktualne.  Tekst … Czytaj dalej 3 elementy, które łączą rodzicielstwo i komunikację wewnętrzną

Sukces biznesowy zaczyna się od komunikacji wewnętrznej

Czym tak naprawdę jest komunikacja wewnętrzna? To prawdziwe spoiwo każdej organizacji, które pozwala na maksymalne wykorzystanie potencjału drzemiącego w zespole, wzmacnia poczucie przynależności i zaangażowanie w wykonywane obowiązki. To właśnie komunikacja wewnętrzna pozwala na wymianę informacji i pomysłów wewnątrz organizacji. Wyjątkowa kultura komunikacji wewnętrznej, w której DNA leży szczerość, otwartość i bezpośredniość jest dziś znakiem najskuteczniejszych … Czytaj dalej Sukces biznesowy zaczyna się od komunikacji wewnętrznej

Avon kontra pracownik. 4 rzeczy, o których warto pamiętać w kontekście kryzysu marki pracodawcy w social media

19.06.2017 - AKTUALIZACJA Jak przypomina popularny fan page - Kryzysy w social media wybuchają w weekendy. Nie inaczej było w ten weekend. Z mojej perspektywy jest to przypadek o tyle ciekawy, że dotyczy bezpośrednio marki pracodawcy. A konkretnie Avon Polska. W sobotnie popołudnie (10.06.2017) na Facebooku pojawił się post byłej już pracownicy firmy (a właściwie … Czytaj dalej Avon kontra pracownik. 4 rzeczy, o których warto pamiętać w kontekście kryzysu marki pracodawcy w social media

Kim są Twoi odbiorcy? 3 popularne błędy, których należy unikać przy tworzeniu person

Rozpoczynając jakąkolwiek komunikację - czy to ze studentami i absolwentami, czy wykwalifikowanymi kandydatami, pracownikami czy byłymi pracownikami musimy jak najbardziej szczegółowo zastanowić się, kim tak naprawdę są odbiorcy naszych działań.  Najłatwiej zrobić to wykorzystując persony.  Ich zastosowanie pomaga w urealnieniu wiedzy o grupie docelowej i „ubraniu” jej w fikcyjne, acz konkretne informacje na temat: demografii … Czytaj dalej Kim są Twoi odbiorcy? 3 popularne błędy, których należy unikać przy tworzeniu person

[Recenzja] „Szef w relacji z zespołem” Agnieszki Zych i Roberta Zycha oraz … KONKURS

Rola przełożonego w komunikacji wewnętrznej jest niedoceniona. Firmy sięgają po coraz bardziej wymyślne narzędzia komunikacji: Intranet, sieci ESN, wideo, infografiki, ale tak naprawdę na nic się one zdadzą, jeśli zawodzi komunikacja face-to-face, na linii przełożony - podwładny. A dobrze wiemy, że jest tam łatwo o sytuację kryzysową. http://giphy.com/gifs/boss-ZTvHVGI2NY7AY Jak pokazują wyniki badania State of the sector … Czytaj dalej [Recenzja] „Szef w relacji z zespołem” Agnieszki Zych i Roberta Zycha oraz … KONKURS

[CASE STUDY] Zmiana biura? Grupa Pracuj przypomina – zacznij od komunikacji wewnętrznej

Podstawą każdej przeprowadzki do nowego biura, obok dokładnie zaplanowanej logistyki powinna być dopięta na ostatni guzik komunikacja wewnętrzna. Jak przy każdej innej zmianie, może ona stać się prawdziwym punktem zwrotnym całego dialogu z pracownikami. Warto pamiętać, że działania wokół przeprowadzki nie powinny być prowadzone ad hoc, ale starannie zaplanowane i egzekwowane. W całym procesie, nie można … Czytaj dalej [CASE STUDY] Zmiana biura? Grupa Pracuj przypomina – zacznij od komunikacji wewnętrznej