Zwierzaki w employer brandingu

Śmiało można powiedzieć, że firmy przyjazne zwierzętom rosną w siłę. Coraz więcej pracodawców pozwala pracownikom przychodzić do pracy z pupilami - psami czy kotami. Świadczy o tym choćby popularność hashtagu #pieswpracy. I nie jest to zagrywka czysto wizerunkowa. Jak pokazują badania pracownicy, którzy mogą zabierać do biura swoje zwierzęta są szczęśliwsi i deklarują większe zaangażowanie … Czytaj dalej Zwierzaki w employer brandingu

Reklamy

Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Mało jest tak wdzięcznych tematów do rozmowy jak kawa. Szczególnie w kontekście pracy. Czy pijemy jej dużo, czy może mało, czarną, a może z (normalnym, odtłuszczonym, roślinnym, zimnym, ciepłym, spienionym) mlekiem? Czy w firmie mamy służbowe kubki, a może lepiej mieć swój? Jak działa firmowy ekspres (tu zawsze jest czas na ponarzekanie na tematy około … Czytaj dalej Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Przez żołądek do serca. Dlaczego codzienne firmowe śniadania są spoko?

Darmowe jedzenie dla pracowników to wyróżnik m.in. firm z Doliny Krzemowej. Fantastyczne rozwiązanie, prawda? Pisałam o nim w moim zestawieniu 5 nieoczywistych benefitów, które wywołają efekt WOW. Wspólne śniadania pracowników wywołały Wasz ogromny komentarzowy entuzjazm na moim Facebooku i Linkedin. Okazało się, że są w Polsce firmy, które z powodzeniem wprowadziły to rozwiązanie do swoich organizacji … Czytaj dalej Przez żołądek do serca. Dlaczego codzienne firmowe śniadania są spoko?

Czy warto zaangażować Prezesa w komunikację z kandydatami w sieci?

Każde dziecko wie, że Prezes to z założenia zajęta osoba. Ciągle w biegu - ze spotkania na spotkanie, z negocjacji na negocjacje. Jeśli angażuje się w rekrutację, to bez wątpienia dotyczy ona wakatów na kluczowych z punktu biznesowego stanowiskach. Nie żadni stażyści, czy juniorzy. Wsparcie działań employer brandingowych? Jasne - w swoim zapełnionym do granic … Czytaj dalej Czy warto zaangażować Prezesa w komunikację z kandydatami w sieci?

3 elementy, które łączą rodzicielstwo i komunikację wewnętrzną

Tekst ten powstał w marcu 2015 roku i został przeze mnie opublikowany na Linkedin. Przez te dwa lata moje życie zmieniło się diametralnie (choćby dlatego, że zawodowo zdecydowałam się przejść na swoje i  jestem już podwójną mamą ), ale porównanie zasad współżycia i komunikacji z dziećmi i z pracownikami wydaje mi się wciąż aktualne.  Tekst … Czytaj dalej 3 elementy, które łączą rodzicielstwo i komunikację wewnętrzną

A Ty, nie chciałbyś pracować krócej w piątek?

Pisałam już kiedyś (na przykładzie szwedzkiej Toyoty) o nadchodzącej erze 30-godzinnego tygodnia pracy. O ile w polskich warunkach 6-godzinny etat wydaje się wciąż odległą przyszłością, coraz więcej firm z rodzimego podwórka decyduje się na wprowadzanie rozwiązań pośrednich, wspierających work-life balance pracowników. Należy do nich m.in. skrócenie czasu pracy w piątki. Jestem wielką fanką tego typu inicjatyw. Uważam, … Czytaj dalej A Ty, nie chciałbyś pracować krócej w piątek?

Indeks szczęścia w pracy. 3 sposoby na uszczęśliwienie pracowników

Jak pokazują wyniki tegorocznego badania Universum: Global Workforce Happiness Index, Polacy znajdują się w trzeciej dziesiątce (28. miejsce) zestawienia najszczęśliwszych pracowników na świecie. Liderami rankingu są kraje Beneluksu i Europy Północnej: Dania, Norwegia, Szwecja, Austria, Holandia, Belgia i Finlandia. Wysoko w zestawieniu  (aż na 3 miejscu) uplasowała się również Kostaryka. Na co zwracali uwagę eksperci Universum określając poziom szczęścia pracowników … Czytaj dalej Indeks szczęścia w pracy. 3 sposoby na uszczęśliwienie pracowników

Rodzic, też pracownik! Subiektywy przegląd 4 rozwiązań wspierających pracowników-rodziców

Czy wiesz, że rodzic może okazać się  jedną z Twoich najbardziej zaangażowanych grup pracowniczych? https://twitter.com/serviceinbound/status/539541062457786369 Projekty dedykowane pracownikom-rodzicom bardzo często stanowią ważny element polityki work-life balace pracodawców, na stale wpisując się w kulturę korporacyjną organizacji. Tym bardziej, że jak pokazuje raport Work Service aż 1/3 pracodawców obawia się o dostępność pracowników - rodziców (ma to związek … Czytaj dalej Rodzic, też pracownik! Subiektywy przegląd 4 rozwiązań wspierających pracowników-rodziców

WIDEO: 5 fajnych filmów employer brandingowych

Pisałam już kilkakrotnie (choćby TUTAJ i TUTAJ), że komunikacja wideo dziś swoje 5 minut. Według portalu dailyatwork.com (dawniej CAREEREALISM) 80% kandydatów dokładnie prześwietla pracodawcę zanim podejmie decyzję o aplikowaniu na dane stanowisko. Trudno o lepsze narzędzie, które lepiej pozwoli pracodawcy zaprezentować swoje EVP niż właśnie wideo. Macie duże szanse, że materiał będzie obejrzany do końca. 80% … Czytaj dalej WIDEO: 5 fajnych filmów employer brandingowych

Onboarding. Jak przywitać nowego pracownika na 5 sposobów?

Każdy nowy pracownik powinien być wprowadzony do organizacji, której staje się częścią. Mówiąc o właściwie przeprowadzonym procesie onboardingu powinniśmy brać nie tylko pod uwagę kompleksowość i użyteczność informacji przekazanych, ale również tempo całego procesu, liczbę osób w niego zaangażowanych oraz jego (nie)formalny charakter i to, na ile dobrze oddaje styl pracy w danej firmie. Onboarding to … Czytaj dalej Onboarding. Jak przywitać nowego pracownika na 5 sposobów?