Przez żołądek do serca. Dlaczego codzienne firmowe śniadania są spoko?

Darmowe jedzenie dla pracowników to wyróżnik m.in. firm z Doliny Krzemowej. Fantastyczne rozwiązanie, prawda? Pisałam o nim w moim zestawieniu 5 nieoczywistych benefitów, które wywołają efekt WOW. Wspólne śniadania pracowników wywołały Wasz ogromny komentarzowy entuzjazm na moim Facebooku i Linkedin. Okazało się, że są w Polsce firmy, które z powodzeniem wprowadziły to rozwiązanie do swoich organizacji … Czytaj dalej Przez żołądek do serca. Dlaczego codzienne firmowe śniadania są spoko?

Reklamy

Avon kontra pracownik. 4 rzeczy, o których warto pamiętać w kontekście kryzysu marki pracodawcy w social media

19.06.2017 - AKTUALIZACJA Jak przypomina popularny fan page - Kryzysy w social media wybuchają w weekendy. Nie inaczej było w ten weekend. Z mojej perspektywy jest to przypadek o tyle ciekawy, że dotyczy bezpośrednio marki pracodawcy. A konkretnie Avon Polska. W sobotnie popołudnie (10.06.2017) na Facebooku pojawił się post byłej już pracownicy firmy (a właściwie … Czytaj dalej Avon kontra pracownik. 4 rzeczy, o których warto pamiętać w kontekście kryzysu marki pracodawcy w social media

Wakacyjne piątki (Summer Fridays) – benefit, który zachwyci Twoich pracowników

Pokażcie mi pracownika, który na myśl o weekendzie nie zachowuje się jak ten uroczy pies corgie 🙂 ... ...a z biura nie wychodzi z biura w ten sposób (ręka do góry, kto nigdy tak nie wyglądał 🙂 ) Zmień wakacyjne piątki na lepsze Dlaczego więc, w imię dbałości o szczęście pracownika, nie zrobić czegoś z … Czytaj dalej Wakacyjne piątki (Summer Fridays) – benefit, który zachwyci Twoich pracowników

A Ty, nie chciałbyś pracować krócej w piątek?

Pisałam już kiedyś (na przykładzie szwedzkiej Toyoty) o nadchodzącej erze 30-godzinnego tygodnia pracy. O ile w polskich warunkach 6-godzinny etat wydaje się wciąż odległą przyszłością, coraz więcej firm z rodzimego podwórka decyduje się na wprowadzanie rozwiązań pośrednich, wspierających work-life balance pracowników. Należy do nich m.in. skrócenie czasu pracy w piątki. Jestem wielką fanką tego typu inicjatyw. Uważam, … Czytaj dalej A Ty, nie chciałbyś pracować krócej w piątek?

Indeks szczęścia w pracy. 3 sposoby na uszczęśliwienie pracowników

Jak pokazują wyniki tegorocznego badania Universum: Global Workforce Happiness Index, Polacy znajdują się w trzeciej dziesiątce (28. miejsce) zestawienia najszczęśliwszych pracowników na świecie. Liderami rankingu są kraje Beneluksu i Europy Północnej: Dania, Norwegia, Szwecja, Austria, Holandia, Belgia i Finlandia. Wysoko w zestawieniu  (aż na 3 miejscu) uplasowała się również Kostaryka. Na co zwracali uwagę eksperci Universum określając poziom szczęścia pracowników … Czytaj dalej Indeks szczęścia w pracy. 3 sposoby na uszczęśliwienie pracowników

Onboarding. Jak przywitać nowego pracownika na 5 sposobów?

Każdy nowy pracownik powinien być wprowadzony do organizacji, której staje się częścią. Mówiąc o właściwie przeprowadzonym procesie onboardingu powinniśmy brać nie tylko pod uwagę kompleksowość i użyteczność informacji przekazanych, ale również tempo całego procesu, liczbę osób w niego zaangażowanych oraz jego (nie)formalny charakter i to, na ile dobrze oddaje styl pracy w danej firmie. Onboarding to … Czytaj dalej Onboarding. Jak przywitać nowego pracownika na 5 sposobów?

4 pomysły na to, jak zmienić pracowników w prawdziwą armię

Ten post jest kontynuacją tekstu o pracownikach - adwokatach i celowości wdrażania w firmie strategii social media employee advocacy. Zaangażowany pracownik będzie stał za swoją firmą niczym zawodowy żołnierz. Broń, tzn. argumenty pracodawca daje mu do ręki każdego dnia. Pytanie, co z nimi z robi i czy otrzyma wsparcie dla swoich działań. Dzisiaj przedstawiam pomysły … Czytaj dalej 4 pomysły na to, jak zmienić pracowników w prawdziwą armię

[Case study] Jak Trans.eu wdrożył Workplace by Facebook?

Trans.eu, firma świadcząca usługi IT dla branży transportowej. W całej Europie zatrudnia ponad 450, z czego większość (75%) pracuje w siedzibie firmy we Wrocławiu. Jedną z pierwszych polskich firm, która w swoich strukturach wdrożyła serwis Workplace by Facebook. O doświadczeniach związanych z korzystaniem z serwisu opowiada Agnieszka Haładus, Board Office and Corporate Communication Manager w … Czytaj dalej [Case study] Jak Trans.eu wdrożył Workplace by Facebook?

Podwyżka nie gwarantuje zaangażowania, ale jej komunikacja jak najbardziej…

Jak informuje Aon Hewitt Polska ponad połowa Polaków uważa, że są nieadekwatnie wynagradzani. Ze swojego wynagrodzenia zadowolona jest tylko 1/3 pracowników. Jak deklaruje 3/4 ankietowanych 10% podwyżka wynagrodzenia przełożyłaby się na ich motywację do pracy. Warto jednak pamiętać, że jest to efekt krótkotrwały. 1 do 3 miesięcy trwa efekt podwyżki wynagrodzenia dla motywacji i satysfakcji … Czytaj dalej Podwyżka nie gwarantuje zaangażowania, ale jej komunikacja jak najbardziej…

Komu ufamy, kogo słuchamy? I czemu powinno Cię to interesować?

Barometr zaufania przygotowywany przez agencję Edelmana publikowany jest od 17 lat. Tegoroczna edycja pokazuje  dramatyczny wręcz spadek zaufania społecznego wobec instytucji rządowych,  biznesu, NGO i mediów. Z punkty widzenia branży HR, EB i ekspertów od komunikacji wewnętrznej ciekawe są jednak inne wyniki. PRACOWNICY NAJBARDZIEJ ZAUFANĄ GRUPĄ Pod kątem zaufania społecznego, szeregowi pracownicy na łeb, na … Czytaj dalej Komu ufamy, kogo słuchamy? I czemu powinno Cię to interesować?