[Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?

A gdyby tak móc złapać za rękę każdego kandydata, który odwiedza oferty pracy na Waszej stronie internetowej i tak po prostu do niego zagadać? Pomyślcie sobie jaki wpływ te rozmowy mogłyby mieć na doświadczenia kandydatów, a w efekcie na wyniki procesu rekrutacyjnego. Niewykonalne? Pamiętajcie, że mamy XXI wiek. W kosmos wysyłamy samochody, w kieszeni nosimy … Czytaj dalej [Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?

Reklamy

[WYWIAD] Każdy pracownik jest promotorem firmowych wartości

Pod koniec listopada podczas I Kongresu Profesjonalistów HR (tu znajdziecie moją prezentację) miałam przyjemność poznać Krzysztofa Grzyba, Customer Experience Directora z firmy Billennium. I kiedy słuchałam jego wystąpienia o wartościach organizacyjnych pomyślałam sobie "WOW, ależ fajnie to robią". Billennium bez wątpienia wyróżnia się na rynku swoim podejściem do komunikacji tego obszaru. Cieszę się, że Krzysiek … Czytaj dalej [WYWIAD] Każdy pracownik jest promotorem firmowych wartości

Era 30-godzinnego tygodnia pracy?

Jeśli miałabym wskazać kraj, który najbardziej kojarzy mi się z ideą work-life balance i autentycznym jej wspieraniem byłaby to Szwecja. Choć raz po raz słyszmy o badaniach i testach potwierdzających zalety 6-godzinnego dnia pracy, to tylko Szwedzi mają wystarczająco dużo odwagi, determinacji i wiary, by projekt ten wprowadzać na szeroką skalę. Krótszy tydzień testowany jest … Czytaj dalej Era 30-godzinnego tygodnia pracy?

Prawdziwe wyzwanie komunikacji (wewnętrznej) i case study Virgin Trains

Aktualizacja: 03.08.2017 W moje ręce wpadły właśnie wyniki raportu "Myths, Exaggerations and Uncomfortable Truths: The Real Story Behind Millennials in the Workplace". Cóż ciekawego z nich wynika? Ano, że oczekiwania pracowników z różnych pokoleń (samolubnych Millenialsów, zapracowanych X i szykujących się do emerytury baby boomersów) wobec pracodawców są praktycznie identyczne.   Przedstawiciele wszystkich trzech pokoleń, w … Czytaj dalej Prawdziwe wyzwanie komunikacji (wewnętrznej) i case study Virgin Trains