Candidate experience kandydatów to naprawdę nie fizyka kwantowa. Szczególnie, że informacje o potrzebach przyszłych pracowników są na wyciągnięcie ręki. Oto garść danych i moje 3 rekomendacje, dzięki którym candidate experience Waszych kandydatów wejdą na zupełnie nowy poziom.
Ci kandydaci! Nie reagują na świetnie napisane oferty pracy, nie odpisują na wiadomości prywatne, nie przychodzą na umówione spotkania.
Zakładkę kariera można śmiało zaliczyć do narzędzi, które posiada każdy pracodawca.
Sen z powiek spędza mi ostatnio projekt z obszaru candidate experience. W poszukiwaniu danych, które będę mogła w nim wykorzystać zapytałam na moim linkedinowym profilu o pomoc w dotarciu do osób, które swoje doświadczenia z procesów rekrutacyjnych oceniają negatywnie.
Aktualizacja: 3.03.2019r. Chyba żaden pracodawca nie sabotuje z rozmysłem swoich procesów rekrutacyjnych, czy wewnętrznych.