[Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?

A gdyby tak móc złapać za rękę każdego kandydata, który odwiedza oferty pracy na Waszej stronie internetowej i tak po prostu do niego zagadać? Pomyślcie sobie jaki wpływ te rozmowy mogłyby mieć na doświadczenia kandydatów, a w efekcie na wyniki procesu rekrutacyjnego. Niewykonalne? Pamiętajcie, że mamy XXI wiek. W kosmos wysyłamy samochody, w kieszeni nosimy … Czytaj dalej [Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?

Reklamy

Jak pisać wiadomości, które będą czytać kandydaci?

Oczekiwania kandydatów wobec procesu rekrutacyjnego, a faktyczny proces rekrutacyjny to wciąż, dla zdecydowanej większości osób zmieniających pracę dwie osobne historie. Niestety zbyt często mają one niezbyt wiele wspólnego z ideałem. Badania nie pozostawiają złudzeń - polski candidate experience to nie bajka. Papierkiem lakmusowym CX w naszym kraju są dla mnie wiadomości wysyłane do kandydatów lub … Czytaj dalej Jak pisać wiadomości, które będą czytać kandydaci?

Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Mało jest tak wdzięcznych tematów do rozmowy jak kawa. Szczególnie w kontekście pracy. Czy pijemy jej dużo, czy może mało, czarną, a może z (normalnym, odtłuszczonym, roślinnym, zimnym, ciepłym, spienionym) mlekiem? Czy w firmie mamy służbowe kubki, a może lepiej mieć swój? Jak działa firmowy ekspres (tu zawsze jest czas na ponarzekanie na tematy około … Czytaj dalej Employer branding kawą stoi. Czy mała czarna pomaga kształtować markę pracodawcy?

Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok

Taka specyfika początku roku, że mus jest planować 🙂 Więc planuję i ja. A właściwie podpowiadam Wam, co powinniście w swoich planowaniach uwzględnić.  Zapraszam Was na krótki przegląd trendów, które sprawią, że wyróżnicie się w swojej komunikacji z kandydatami i wzniesiecie ich candidate experience na nowy poziom. Bo przecież o to nam wszystkich chodzi. Dialog … Czytaj dalej Candidate experience – 3 trendy na 2018 rok

Jak zmierzyć candidate experience?

Pracodawcy coraz chętniej i głośniej mówią o tym, jak ważne są dla nich doświadczenia kandydatów z procesów rekrutacyjnych. Jednak od samego mówienia o candidate experience nie dzieje się jeszcze magia. Tej możemy spodziewać się dopiero, gdy CX zaczniemy mierzyć. Po co? Bo warto wiedzieć więcej. I tak jak marketingowcy badają opinie klientów, specjaliści o komunikacji … Czytaj dalej Jak zmierzyć candidate experience?

Ile czasu potrzebuje kandydat, by odrzucić Twoją ofertę pracy?

Po lekturze dobrego ogłoszenia kandydat musi być pewien, że dana oferta jest tą, na które chce aplikować. Łatwo powiedzieć - trudniej zrobić. Pierwszym krokiem do stworzenia idealnego ogłoszenia o pracę jest odpowiedź na pytanie: jak wygląda proces przeglądania ogłoszeń przez współczesnego kandydata?  Odpowiadam. Siada przed laptopem, loguje się na portalu z ogłoszeniami o pracę, określa … Czytaj dalej Ile czasu potrzebuje kandydat, by odrzucić Twoją ofertę pracy?

Employer branding wagi wyższej. Czy marka pracodawcy może mieć swoje zdanie na tematy społeczno-polityczne?

Aktualizacja, 27.09.2017 r. Work-life balance, rozwój, wyjątkowy zespół, praca, która pozwoli Ci wyrazić siebie - to podstawowe elementy każdej komunikacji z kandydatem. Ale czy są to informacje wystarczające? Coraz częściej słychać głosy przekonujące, że kandydaci oczekują od pracodawców czegoś więcej. Praca ma wpisywać się w styl życia pracowników, odzwierciedlać ich zainteresowania, ale i poglądy. No … Czytaj dalej Employer branding wagi wyższej. Czy marka pracodawcy może mieć swoje zdanie na tematy społeczno-polityczne?

Czy warto zaangażować Prezesa w komunikację z kandydatami w sieci?

Każde dziecko wie, że Prezes to z założenia zajęta osoba. Ciągle w biegu - ze spotkania na spotkanie, z negocjacji na negocjacje. Jeśli angażuje się w rekrutację, to bez wątpienia dotyczy ona wakatów na kluczowych z punktu biznesowego stanowiskach. Nie żadni stażyści, czy juniorzy. Wsparcie działań employer brandingowych? Jasne - w swoim zapełnionym do granic … Czytaj dalej Czy warto zaangażować Prezesa w komunikację z kandydatami w sieci?

Case study igus i eRecruiter: Jak mierzyć efektywność procesów rekrutacyjnych?

Czy wdrożenie do firmy systemu ATS może być początkiem prawdziwej HR-owej rewolucji? Przykład firmy igus pokazuje, że tak. Organizacja przeszła drogę od całkowitego outsourcingu procesów rekrutacyjnych do budowy wewnętrznego zespołu, który na rekrutację patrzy kompleksowo, na każdym jej etapie dbając o doświadczenia kandydatów biorących udział w procesie. Dobrze przypuszczacie, to kolejna odsłona cyklu #dobrebopolskie 😊Dzisiaj … Czytaj dalej Case study igus i eRecruiter: Jak mierzyć efektywność procesów rekrutacyjnych?