Szkolenie: Candidate experience – jak budować, badać i zarządzać doświadczeniami kandydatów?

Szkolenie „Candidate experience – jak budować, badać i zarządzać doświadczeniami kandydatów” to kompleksowa dawka wiedzy na temat drogi, jaką pokonać musi kandydat w czasie każdego procesu rekrutacyjnego.

Podczas szkolenia uczestnicy analizują candidate journey, tworzą persony i poznają zasady komunikacji z kandydatami w procesie rekrutacyjnym. Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatu. Jego program oparty został o konkretne przykłady kampanii z Polski i zagranicy.

PODCZAS SZKOLENIA UCZESTNICY DOWIEDZĄ SIę:

  • jakie elementy składają się na doświadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym?
  • w jaki sposób candidate experience przekłada się na wynik biznesowy organizacji?
  • jak określić candidate journey, mapować punkty styku kandydata z marką pracodawcy?
  • z jakich narzędzie najlepiej korzystać w bieżącej komunikacji z kandydatem?
  • jak mierzyć skuteczność prowadzonych działań?

Agenda

Część 1. Kim jest Twój kandydat?

  • Podstawowe informacje nt. candidate experience
  • Źródła wiedzy kandydata o marce pracodawcy
  • Poznanie swoich odbiorców – zapoznanie  z narzędziem person
  • Candidate journey i punkty styku z pracodawcą

Część 2. Narzędzia 

  • Ogłoszenie o pracę
  • Zakładka kariera na stronie internetowej
  • Komunikacja w trakcie procesu rekrutacyjnego
  • Feedback jako podstawowe narzędzie komunikacji z kandydatem

Część 3. Pomiar badań i zarządzanie sytuacjami kryzysowymi

  • Badanie candidate experience
  • Monitoring działań kandydatów w sieci
  • Jak odpowiadać na krytykę, czyli zarządzanie sytuacjami kryzysowymi

Jesteś zainteresowany? Potrzebujesz więcej informacji?

Zadzwoń: +48 606 525 253

Pisz: maja@gojtowska.com

 

Reklamy