Doświadczenia kandydata – 5 rzeczy, które najczęściej je niszczy
Dużo czasu poświęcamy na rozmowy o tym, co pozytywnie wpływa na doświadczenia kandydata w procesie rekrutacyjnym. Czy zastanawiamy się jednak, co niszczy candidate experience? Doświadczenia kandydata (ang.
Reboarding – jak powitać pracownika, który wraca?
Reboarding to stosunkowo nowy termin w HR-owym słowniku. A szkoda! Wdrożenie osób, które wracają do firmy po przerwie, różni się przecież od wdrożenia nowych pracowników.
Candidate experience – jak zbudować proces z efektem wow?
Dbanie o candidate experience to nie widzimisię zespołów HR, ale szansa na zbudowanie realnej przewagi biznesowej.
Badanie pulse check – 3 powody, dla których warto je zrobić
Badanie pulse check to najprostszy sposób na szybki, a co ważniejsze – regularny sposób pomiaru zaangażowania pracowników.
5 pomysłów na opis firmy w ogłoszeniu o pracę
Gdyby patrzeć na opisy firm w ogłoszeniach o pracę, moglibyśmy pomyśleć w Polsce działają sami liderzy w swoich branżach, najwięksi producenci i dynamicznie rozwijające się organizacje.
Docenianie pracowników – jak to robić dobrze?
Docenienie pracowników rozumiemy najczęściej przez pryzmat wynagrodzenia, premii, benefitów.