A gdyby tak móc złapać za rękę każdego kandydata, który odwiedza oferty pracy na Waszej stronie internetowej i tak po prostu do niego zagadać? Pomyślcie sobie jaki wpływ te rozmowy mogłyby mieć na doświadczenia kandydatów, a w efekcie na wyniki procesu rekrutacyjnego. Niewykonalne? Pamiętajcie, że mamy XXI wiek. W kosmos wysyłamy samochody, w kieszeni nosimy … Czytaj dalej [Case study] Jak bot wspiera rekrutację Netguru?
Trudno o bardziej pozytywny trend na rynku pracy niż fun at work, czyli ni mniej ni więcej tylko politykę budowy zaangażowania poprzez zabawę i uszczęśliwianie pracowników przez pracodawców. Temat jest na tyle poważny, że poświęcono mu sporo badań, dostępnych jest również przynajmniej kilka narzędzi umożliwiających pomiar szczęścia pracowników. Jak to jest więc z tą radością w … Czytaj dalej Szczęście w pracy. Dlaczego radość pracowników jest ważna?
Nie ma nic prostszego niż pierwsza wiadomość online wysłana do kandydata za pośrednictwem Linkedina, facebookowego messengera. A jednak, jak pokazały ostatnie tygodnie to właśnie pierwszy kontakt z kandydatem nawiązany w sieci determinuje jego późniejsze nastawienie nie tylko do procesu rekrutacji, jaki samego rekrutera. Może też w sposób spektakularny podkopać markę prowadzącego cały proces. Inspiracją do … Czytaj dalej Pierwszy kontakt z kandydatem online. Co może się nie udać?
Benefity dla rodziców to temat coraz bardziej dostrzegany przez polskie firmy. Mojemu sercu jest on szczególnie bliski, dlatego dziś na blogu ląduje prawdziwa post bardzo inspiracyjny. Łapcie przegląd prorodzicielskich rozwiązań, z których korzystają polscy pracownicy. Temat pracowników-rodziców podejmowałam już u siebie kilka razy: stworzyłam subiektywny przegląd rozwiązań dedykowanych pracownikom-rodzicom (czytaj więcej) zastanawiałam się, jak stworzyć … Czytaj dalej Benefity dla rodziców. Co proponują polskie firmy?
Jeśli mówimy o marce osobistej, to zdecydowana większość osób ogranicza się do Linkedina. Drugi w kolejności jest Facebook (choć spora część osób na moich szkoleniach, podkreśla że to serwis bardzo prywatny i nie chce ma sensu włączać go do działań personal brandingowych). A przecież wachlarz możliwości komunikacyjnych i narzędziowych w kontekście budowy marki osobistej jest … Czytaj dalej 4 nieoczywiste sposoby na personal branding
Czy tego chcemy, czy nie trudno dziś znaleźć osobę, która w sieci pozostaje incognito. Tyczy się to również przedstawicieli branży HR. Marka osobista w sieci może pomóc im w budowie wizerunku wśród innych rekruterów, przedstawicieli biznesu, czy ... samych kandydatów. Ci ostatni informacji o rekruterach potrzebują szczególnie mocno. Potwierdzają to badania - 76% kandydatów deklaruje, … Czytaj dalej 3 błędy, przez które Twoja marka osobista kuleje
Po (stanowczo za) długiej przerwie wracam do Was z cyklem #dobrebopolskie, który w zeszłym roku podbił Wasze serca i serwery mojego bloga. Nowym czytelnikom przypominam, że jest to seria artykułów, w których przybliżam innowacyjne, polskie rozwiązania dedykowane branży HR. Zobacz zestawienie "Dobre, bo polskie! Narzędzia dla HR-owców, które musisz znać" >>> Dziś do rozmowy udało … Czytaj dalej Wywiad: Najważniejszy krok to otwartość na nowe technologie
Choć lektura raportu "Digital in 2018", który od lat publikowany przez We Are Social, we współpracy z Hootsuite nie jest pierwszym wyborem większości HR-owców, to wierzcie mi - warto do niego zajrzeć. To bez wątpienia jedno z bardziej kompleksowych zestawień poświęconych stanowi Internetu, rozwiązań mobile i mediów społecznościowych na świecie, w tym w Polsce. Postanowiłam … Czytaj dalej Mobile, digital i social media w Polsce 2018 – co HR musi wiedzieć?
Każdy uczestnik moich szkoleń wie, że jestem wielką fanką blogów firmowych. I to nie dlatego, że sama bloguję 🙂 Naprawdę trudno mi wskazać inne narzędzie, które daje tak wiele możliwości tworzenia contentu, storytellingu i budowy wokół marki pracodawcy społeczności. Rozumiem, że firmowy blog nie jest komunikacyjnym priorytetem firm. To ogromne zobowiązanie. Żeby wypalił, musi być … Czytaj dalej Ten jeden czasochłonny projekt, w który warto zainwestować
Śmiało można powiedzieć, że firmy przyjazne zwierzętom rosną w siłę. Coraz więcej pracodawców pozwala pracownikom przychodzić do pracy z pupilami - psami czy kotami. Świadczy o tym choćby popularność hashtagu #pieswpracy. I nie jest to zagrywka czysto wizerunkowa. Jak pokazują badania pracownicy, którzy mogą zabierać do biura swoje zwierzęta są szczęśliwsi i deklarują większe zaangażowanie … Czytaj dalej Zwierzaki w employer brandingu
