Oto największy sekret kontaktów z kandydatami i pracownikami
Zaangażowane zespoły to dziś temat bardzo na czasie. Nic dziwnego. Trudno znaleźć badania, które nie alarmowałyby o niezwykle niskim poziomie zaangażowania pracowników w skali ogólnopolskiej i globalnej.
Recenzja “Pstryk” braci Heath
Czytanie nie jest ostatnio moją najmocniejszą stroną. Daleko mi do literackich wyzwań Marka Zuckerberga, choć i tak jestem sporo powyżej średniej krajowej (63% Polaków nie czyta w ciągu roku ani jednej książki!).
Czego brakuje dziś (prawie) każdej firmie?
Do tematu szczerości w komunikacji marki pracodawcy, tworzenia autentycznego przekazu zbierałam się na blogu od dawna.
Co 3 pracownik czuje się niedoceniony w swojej pracy. Zrób coś z tym!
Docenieni pracownicy czują większą satysfakcję z wykonywanej pracy, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy, w której pracują. Docenianie przekłada się bezpośrednio na szczęście pracowników i fun z wykonywanej pracy.
Czy produkt rekrutuje pracowników?
Jak pokazują wyniki badania eRecruiter aż 47% kandydatów zniechęca się do zakupu produktów lub usług firmy, która zawiodła ich oczekiwania podczas rekrutacji. Zależność widoczna jest też w drugą stronę.
Zacznij budować relację z pracownikiem, zanim dołączy do Twojej firmy!
Pracownicy nie pojawiający się pierwszego dnia pracy w firmie to zmora coraz większej liczby organizacji.