Employer branding wagi wyższej. Czy marka pracodawcy może mieć swoje zdanie na tematy społeczno-polityczne?

Aktualizacja, 27.09.2017 r. Work-life balance, rozwój, wyjątkowy zespół, praca, która pozwoli Ci wyrazić siebie - to podstawowe elementy każdej komunikacji z kandydatem. Ale czy są to informacje wystarczające? Coraz częściej słychać głosy przekonujące, że kandydaci oczekują od pracodawców czegoś więcej. Praca ma wpisywać się w styl życia pracowników, odzwierciedlać ich zainteresowania, ale i poglądy. No … Czytaj dalej Employer branding wagi wyższej. Czy marka pracodawcy może mieć swoje zdanie na tematy społeczno-polityczne?

Reklamy

[Recenzja] „Narratologia” Pawła Tkaczyka, czyli jak opowiadać historie

"Narratologia" była bez wątpienia jedną z bardziej wyczekiwanych przeze mnie w tym roku książek. Paweł Tkaczyk to marka sama w sobie. Każdy, kto choć raz słuchał jego wystąpień, webinarów, czytał jego blog, czy brał udział w prowadzonych przez niego szkoleniach wie, że naprawdę potrafi on uwodzić słowem. Zapraszam na kolejną odsłonę cyklu #biblioteka. Sięgając po … Czytaj dalej [Recenzja] „Narratologia” Pawła Tkaczyka, czyli jak opowiadać historie

Czary-mary! 4 sposoby, by wznieść Twoją markę pracodawcy na wyższy poziom

Jeśli macie poczucie, że komunikacja employer brandingowa Waszej firmy zatrzymała się gdzieś na przełomie lat XX i XXI wieku - ten tekst jest dla Was.  Oto 4 sposoby, dzięki którym wy zmienicie się w Harrego Pottera employer brandingu, a marka Waszego pracodawcy oddetchnie świeżym powietrzem i przeniesie się wprost do świata magii i czarodziejstwa. Do … Czytaj dalej Czary-mary! 4 sposoby, by wznieść Twoją markę pracodawcy na wyższy poziom

Czy Instagram stanie się Linkedinem młodego pokolenia?

Nie jest odkryciem Ameryki twierdzenie, że podstawowym kanałem social media wspierającym rekrutację kandydatów jest dla HR-owców serwis Linkedin. Jak pokazują wyniki raportu "Recruiter Nation 2016" opublikowanego przez Jobvite, aż 87% rekruterów uważa go za najlepsze źródło informacji o kandydatach.  Z jakich jeszcze serwisów społecznościowych korzystają rekruterzy? Zaraz za Linkedinem, znajduje się Facebook, a kolejne miejsca … Czytaj dalej Czy Instagram stanie się Linkedinem młodego pokolenia?

Zakładka kariera. Company czy candidate – first web experience?

Zakładka kariera na stronie www firmy to jedno z pierwszych (z danych Pracuj.pl wynika, że dla 66% kandydatów pierwsze) źródło informacji o pracodawcy.  Sama zakładka to jednak zbyt mało. Zakłada musi bowiem zatrzymać kandydata na jak najdłużej i skłonić do wysłania swojej aplikacji. Statystyki nie sprzyjają jednak pracodawcom. Biorąc pod uwagę podejście pracodawców do użyteczności … Czytaj dalej Zakładka kariera. Company czy candidate – first web experience?

Kim są Twoi odbiorcy? 3 popularne błędy, których należy unikać przy tworzeniu person

Rozpoczynając jakąkolwiek komunikację - czy to ze studentami i absolwentami, czy wykwalifikowanymi kandydatami, pracownikami czy byłymi pracownikami musimy jak najbardziej szczegółowo zastanowić się, kim tak naprawdę są odbiorcy naszych działań.  Najłatwiej zrobić to wykorzystując persony.  Ich zastosowanie pomaga w urealnieniu wiedzy o grupie docelowej i „ubraniu” jej w fikcyjne, acz konkretne informacje na temat: demografii … Czytaj dalej Kim są Twoi odbiorcy? 3 popularne błędy, których należy unikać przy tworzeniu person

I wtedy wchodzę ja, cały na biało! Insight w employer brandingu i komunikacji wewnętrznej

Na pewno znacie to uczucie. Raz na jakiś czas widzicie kampanię, reklamę, ogłoszenie o pracę, które wywołuje u Was czysty efekt WOW. U mnie było tak z przeprowadzkową komunikacją Avivy. https://www.instagram.com/p/BHUhrzzgr3E/?taken-by=avivakariera Niestety większość komunikatów, które docierają do kandydatów, czy pracowników jest do siebie mocno podobna. Większość firm uważa, że wyróżnia je to samo i o … Czytaj dalej I wtedy wchodzę ja, cały na biało! Insight w employer brandingu i komunikacji wewnętrznej

7 kroków do strategii employer brandingowej w social media

Employer brandingowa komunikacja w social media. Każdy chciałby ją prowadzić (lub już to robi), wciąż niewielu podchodzi do tego strategicznie. Z tego powodu gro EB-owych działań w mediach społecznościowych prowadzonych jest ad hoc, na przypadkowych kanałach, w których przypadkowe komunikaty trafiają do przypadkowych odbiorców. Efekt końcowy wygląda zazwyczaj mniej więcej tak: Takie podejście bezpośrednio przyczynia … Czytaj dalej 7 kroków do strategii employer brandingowej w social media

Jak mierzyć candidate experience? Przegląd (darmowych) narzędzi

HR-owi i twardej analityce wciąż nie jest ze sobą po drodze. Potwierdziły to tegoroczne wyniki badania "Candidate experience 2017" przeprowadzonego przez eRecruitment i Great Digital. Wynika z nich, że pracodawcy z jednej strony nie widzą potrzeby badania doświadczeń swoich kandydatów, a z drugiej strony nie mają na to czasu lub funduszy. Jak celnie pytała jednak … Czytaj dalej Jak mierzyć candidate experience? Przegląd (darmowych) narzędzi