Pierwsze dni w pracy to zawsze emocje – ekscytacja, ale też stres i niepewność. To, jak nowy pracownik zapamięta ten czas, w dużej mierze zależy nie od działu HR, lecz od jego menedżera. To lider nadaje ton całemu procesowi, buduje relację i pokazuje, że nowa osoba jest naprawdę ważna dla zespołu. Od lat powtarzam, że … Czytaj dalej Menedżer w roli przewodnika: jak skutecznie prowadzić onboarding pracowników?