[WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

Pozyskiwanie kandydatów w branży IT to nic prostego. Rekruter bardziej niż pracownika działu HR czy agencji rekrutacyjnej przypomina Liama Neesona, który w filmie „Uprowadzona” nie przebierając w środkach stara się odnaleźć swoją porwaną córkę 🙂

Nic dziwnego. Kandydaci IT mogą przebierać w ofertach. Ich oczekiwania są dość wysokie i konkretne. Co gorsza, nijak mają się do nich informacje publikowane w standardowych ogłoszeniach o pracę. Tutaj standardowe środki to o wiele za mało. Rekruterzy dwoją się więc i troją, by przyciągnąć najlepszych. A i to nie zawsze oszczędza im frustracji.

Jak zatem pozyskać wartościowych kandydatów? Z odpowiedzią na to pytanie zwróciłam się do Piotra Lemieszka, współtwórcy aplikacji FILTTR. Rozmowa jest częścią cyklu #dobrebopolskie. Kiedy zbierałam Wasze typy przydatnych narzędzi HR do tekstu  Dobre, bo polskie. Narzędzia dla HR-owców, które musisz znać , kilka osób zwróciło moją uwagę właśnie FILTTR. Zresztą to laureat kilku branżowych konkursów. Trudno więc o nim zapomnieć 🙂

Zapraszam do lektury!

– Zacznijmy od początku, czyli od pomysłu. Kto i dlaczego stworzył FILTTR?

Piotr Lemieszek, współtwórca FILTTR

Nasz historia zaczęła się ponad dwa lata temu, kiedy na rynku pracy zaczął panować trend rynku pracownika. Szczególnie wyraźnie można to było zaobserwować w branży IT. Dobrego fachowca w programowaniu – zarówno wtedy jak i zresztą dzisiaj – ze świecą szukać. Rekruterzy skarżyli się, że nie mogą znaleźć odpowiednich kandydatów, a jak już ich znajdą to Ci z kolei nie obierają telefonów i nie odpisują na mejle z ofertami pracy. Dlaczego? Odpowiedź na to pytanie znalazł FILTTR. Został on bowiem stworzony przez programistów dla programistów. Jego twórcy, którzy znali obie strony medalu stworzyli most skutecznej komunikacji między pracodawcami i kandydatami z branży IT. Zaprogramowano aplikacje mobilną, która zapewnia kandydatowi dostęp do konkretnych i dopasowanych propozycji pracy. Z drugiej strony zbudowano narzędzie, które w ciągu 1 sekundy wykonuje codzienną pracę 1000 rekruterów robiących direct search. FILTTR to odpowiedź na potrzeby współczesnej rekrutacji w IT.

– To brzmi ciekawie. To w takim razie jaka jest współczesna rekrutacja? Czy w najbliższy czasie rekrutacja również w Polsce będzie stawała się coraz bardziej mobilna? Na świecie trend jest coraz bardziej widoczny, a u nas?

Koncepcja mobile first to kolejna internetowa rewolucja, która już trwa. Nie bez kozery Google już w 2015 roku podjęło decyzje o przygotowaniu oddzielnego indeksu na urządzenia mobilne, który treści pochodzące ze stron mobilnych będzie wyświetlał w pierwszej kolejności biorąc pod uwagę tworzone rankingu wyników, nawet jeśli zapytanie zostanie wpisane w wyszukiwarce desktopowej. Kiedy koncepcja wchodzi w życie? Lada moment, bo w 2018. Efekty będą odczuwalne.

– Wracając do rekrutacji to z badań wynika, że statystyczny kandydat dostaje dziś średnio 6 ofert pracy z rynku, a specjaliści IT nawet 18. Mamy więc czas pracownika. Rekruterom o talenty wyjątkowo trudno. Jak ma im w tym pomóc FILTTR?

Ostatnio miałem okazję czytać raport, który potwierdził, że programiści otrzymują 36 ofert pracy w ciągu roku. Brzmi fajnie? Absolutnie nie. Jakby tak bliżej przyjrzeć się tym wszystkim ofertom to okazuje się to zwykłym SPAMem. Specjaliści oczekują konkretów, a nie „przyjaznej atmosfery” czy „atrakcyjnego” wynagrodzenia. FILTTR – jako pierwszy na rynku – umożliwił im otrzymanie dokładnie takich ofert, jakich oczekują, tzn. prostych, konkretnych i dopasowanych.

Panel umożliwiający stworzenie ogłoszenia w aplikacji FILTTR. Źródło: FILTTR

– Czym tak naprawdę jest Wasze narzędzie? Nie jest to klasyczny jobboard, nie jest to biznesowy serwis społecznościowy… Czym się wyróżniacie?

Rynek rekrutacji do tej pory ograniczony był do job boardów czy agencji rekrutacyjnych. Ponad 2 lata temu wprowadziliśmy taką zmianę na rynku rekrutacji jak Uber w transporcie miejskimi czy Tinder w nawiązywaniu nowych znajomości. Prosto, łatwo i bez ryzyka. Tak jak wspomniałem – do tej pory istniały głównie job boardy, a więc pasywne i jednostronne formy komunikacji. Pasywne, bo wymagają wysiłku ze strony kandydata oraz jednostronne, bo z reguły ograniczone do komunikatów z wymaganiami i oczekiwaniami wobec nich. Dodatkowo te komunikaty były prezentowane w zawiłej formie – trudne, niezrozumiałe teksty pełne okrągłych słówek typu „przyjazna atmosfera”, „atrakcyjne wynagrodzenie” zamiast konkretów. Jeszcze do niedawna nikt nie podawał wynagrodzenia – to było tabu i dla niektórych firm nadal jest. W FILTTR postawiliśmy na konkret, atrakcyjny i wartościowy komunikat oraz proste aplikowanie. Dzięki nam pracodawca trafia tylko do dopasowanych kandydatów i kontaktuje się tylko z tymi, którzy zainteresowali się jego ofertą. Na koniec dnia FILTTR w przeciwieństwie do innych alternatyw dostarcza dopasowanego, zmotywowanego i zweryfikowanego kandydata.

– Jaką przewagę daje pracodawcom, którzy z niego skorzystają? W jaki sposób usprawnia on proces rekrutacji?

Dzięki naszej technologii pracodawcy mogą zatrudniać jeszcze szybciej i efektywniej. Wystarczy, że dołączą do naszej społeczności i stworzą konkretną propozycje pracy. Czas długich, ozdobnych tekstów minął, a obecnie karierę robią zdjęcia, infografiki i tweety. W FILTTR opracowaliśmy nowy format pełnowartościowej propozycji pracy. Od specjalistów IT wymagane są bardzo konkretne umiejętności, a pracodawcy stworzenie oferty zajmuje 3 minuty. W trakcie uzupełniania propozycji rekruter widzi licznik, który przedstawia mu liczbę kandydatów, którzy spełniają jego wymagania. Po uzupełnieniu oferty pracodawca klika w przycisk „zaproś” i wysyła powiadomienie na smartfona należącego do pasujących kandydatów. Później wystarczy już tylko czekać na odpowiedzi zainteresowanych specjalistów, aby do tych, którzy zdecydowali zaaplikować, zadzwonić i zweryfikować ich zgłoszenie. Wszystko po to, aby pracodawca otrzymał profil dopasowanego, zmotywowanego i zweryfikowanego kandydata, którego nasz dedykowany opiekun umówi na spotkanie rekrutacyjne. Zresztą polecam wypróbować to na własnej skórze na wersji pokazowej: https://filttr.pl/demo.php

Źródło: FILTTR

– W jaki sposób docieracie do kandydatów, aby zakładali na nim swoje konta?

Korzystamy z wielu możliwości. Jesteśmy obecni wszędzie tam, gdzie możemy spotkać użytkowników – zarówno w świecie online, jak i offline. Jesteśmy aktywni w social media, korzystamy z różnych metod growth hackingu. Nie brakuje też nas na liczących się konferencjach technologicznych, gdzie możemy porozmawiać o tym, co jeszcze możemy zrobić lepiej w aplikacji. Nie mówiąc już o inspiracji, którą czerpiemy od najlepszych deweloperów ze światowej czołówki.

– Jakie są najważniejsze funkcjonalności serwisu dla pracodawców?

FILTTR działa jak specjalny dział HR dedykowany tylko dla IT. Tyle, że jeszcze sprawniej, szybciej i skuteczniej dostarczamy odpowiednich kandydatów. Średni czas rekrutacji to 7-14 dni. Wiemy, że najważniejszy jest biznes, dlatego wszystkie organizacyjne sprawy takie, jak: search, screening telefoniczny, umówienie spotkania, potwierdzenia- bierzemy na siebie. Przy tych najważniejszych funkcjonalnościach warto pamiętać o testach kompetencyjnych dla programistów, które sprawdzają realne umiejętności kodowania. Nie jest quiz przypadkowych pytań sprawdzających logiczne myślenie. Kandydat rozwiązuje zadania w kodzie.

– Czy macie za sobą pierwsze sukcesy? Możecie się nimi pochwalić?

Skutecznie pomagamy przy zatrudnieniu 😉 Sukcesem jest dla nas moment, w którym kandydat znajduje lepszą pracę, a pracodawca wita na pokładzie talent, którego potrzebował. Naturalnie, mamy na naszym koncie nagrody i wyróżnienia od redakcji Pulsu Biznesu, organizacji ABSL, Gazety Finansowej czy Computer Worldu. Zadowoleni klienci, którym mogliśmy pomóc wystawiają nam referencje. Jakby tego było mało to rekrutują z nami zarówno międzynarodowe brandy (EPAM, ING Bank Śląski), jak i dynamicznie rozwijające się startupy (inviPay, Coinfirm). Jednak mimo wszystko najbardziej chwalimy się tym, że aplikacja działa i pomaga ludziom zmieniać swoje życie zawodowe na lepsze.

– Co było największym wyzwaniem przy tworzeniu FILTTR?

Myślę, że z największym wyzwaniem nadal się zmagamy. Badania potwierdzają, że jedną przyczyn upadku startupów jest ignorowanie głosu użytkowników aplikacji.  Są startupy, które nie testują swoich pomysłów z docelowymi użytkownikami. Nie szukają feedbacku albo nie mają na to czasu skupiając się na dopieszczaniu kodu albo layoutu strony www. Niestety praktyka pokazuje, że błędy w aplikacji mogą sprawić, że user odinstaluje nas i już nigdy nie wróci. Dlatego w FILTTR na co dzień poprawiamy naszą technologię pracując z użytkownikami.

Mechanizm FILTTR jest na bieżąco udoskonalany, dzięki komentarzom samych użytkowników – kandydatów IT. Źródło: FILTTR

Trudno jest pogodzić z wprowadzaniem nowych funkcjonalności. W między czasie powstają nowe błędy, które trzeba eliminować. Czy warto? Warto, bo w taki sposób powstaje unikalna aplikacja skrojona na miarę, a feedback o użytkowników jest na wagę złota.

– Kto stoi za narzędziem?

Za naszą aplikacją stoi nie tylko technologia i skomplikowane algorytmy. FILTTR to także ludzie. Stworzyli go specjaliści IT dla specjalistów IT. Mówimy językiem naszych kandydatów, znamy ich potrzeby i chcemy rozwijać aplikacje razem z nimi. Dzisiaj nasza społeczność to ponad 42 tysiące fachowców i ta liczba ciągle rośnie.

Branżę HR znamy od podszewki. W naszym zespole mamy fachowców z ponad 10-letnim doświadczeniem, którzy na branży rekrutacyjnej zjedli zęby. Dlatego rozumiemy problemy rekrutacji IT i wiemy jak możemy im pomóc. Świetnym przykładem jest Magda Wierzbicka, która dołączyła do naszego zespołu w roli Dyrektor Zarządzającej. Przez ponad 5 lat budowała potęgę Grupy Pracuj.pl aktywnie działając dla branży HR.

– Życzę Wam zatem powodzenia w podboju polskiego i zagranicznego rynku HR 🙂

Jeśli Was również zainteresowało narzędzie FILTTR, zachęcam do odwiedzenia ich strony: https://filttr.pl/

Przypominam, że wszystkie teksty z cyklu #dobrebopolskie, w których pokazuję nowe, polskie narzędzia dla branży HR znajdziecie TUTAJ.

 

Miłego dnia!

podpis

Maja Gojtowska

facebook twitter linkedin google-plus

Reklamy

3 thoughts on “[WYWIAD] Dlaczego większość ofert pracy dla programistów to SPAM? Rozmowa z współtwórcą narzędzia FILTTR

  1. nofluffjobs (@nofluffjobs) pisze:

    Doskonale znając oczekiwania programistów, blisko 3 lata temu stworzyliśmy No Fluff Jobs – pierwszy w Polsce portal dedykowany branży IT, z formułą ogłoszenia zawierającą maksimum konkretów oraz obowiązkowe widełki płacowe w każdym ogłoszeniu. Działamy na rynku znacznie dłużej, dlatego uważamy, odpowiedź na SPAM, o którym mowa, pojawiła się jeszcze przed powstaniem się aplikacji FILTTR 😉

    Polubienie

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s